Skip to content
Cter.pl>Executive Recruitment

Posty z wybranej kategorii:

executive search kiedy warto

Kiedy warto warto skorzystać z usług rekrutacji menadżerskiej?

Istnieje 5 głównych powodów, dla których organizacje decydują się na skorzystanie z usług executive search. Jest również co najmniej kilka, które sprawiają, że takiej współpracy nie wybierają.
6 listopada 2020 | Piotr Goliński

Dwa modele rozliczania współpracy z firmą rekrutacyjną – kiedy się sprawdzą i dlaczego?

Firmy rekrutacyjne mają różne obszary specjalizacji i działają na różnych zasadach. Z tych dwóch rzeczy wynika coś jeszcze – sposób rozliczania.
29 października 2020 | Kuba Obraniak

3 błędy nieświadomie popełniane przez menedżerów podczas rekrutacji

Zatrudniłeś nowego pracownika do zespołu, a po kilku miesiącach okazało się, że wybrana osoba nie spełnia pokładanych w niej nadziei? Przyczyn takiej sytuacji może być wiele.
23 października 2020 | Klaudia Fatah

Rozmowa z Joanną Czarnocką – założycielką CTER, obecnie Partnerem Zarządzającym i Wiceprezesem Zarządu.

Staramy się na etapie selekcji wstępnej wybierać partnerów działających w branżach których istotą nie jest destrukcja środowiska i relacji społecznych.
8 października 2020 | Joanna Czarnocka
Piotr Goliński, Managing Partner CTER

Rozmowa z Piotrem Golińskim Managing Partner CTER

W ciągu czterech pierwszych lat urośliśmy od zespołu składającego się założycielki i jednego researchera do siedmiu osób. W 2008 CTER miał już 10 pracowników, a ogólnoświatowy kryzys przeszliśmy bez jakiś szczególnych turbulencji.
11 sierpnia 2020 | Piotr Goliński

Digital natives poszukiwani do pracy od zaraz

W ciągu 10 lat menedżerowie i specjaliści od rekrutacji będą musieli się nauczyć, jak zatrudniać i zarządzać ludźmi, którzy nie znają świata bez internetu.
17 lipca 2020 | Grzegorz Steinke
Powrót do listy artykułów