Posty z wybranej kategorii:

Badanie referencji – podróż po śladach na ścieżce naszej kariery

Choć proces rekrutacji wewnętrznej ma swoje zalety i działa motywująco na pracowników zatrudnionych w organizacji, niesie ze sobą również pewne ryzyko. Jak je zminimalizować i dlaczego firma executive search może okazać się nieocenionym wsparciem, aby to zrobić?

26 kwietnia 2021 | Grzegorz Steinke

Kiedy firma executive search może być wsparciem dla rekrutacji wewnętrznej?

23 lutego 2021 | Grzegorz Steinke

Kiedy warto skorzystać z usług rekrutacji menadżerskiej?

Istnieje 5 głównych powodów, dla których organizacje decydują się na skorzystanie z usług executive search. Jest również co najmniej kilka, które sprawiają, że takiej współpracy nie wybierają.

6 listopada 2020 | Piotr Goliński

Dwa modele rozliczania współpracy z firmą rekrutacyjną – kiedy się sprawdzą i dlaczego?

Firmy rekrutacyjne mają różne obszary specjalizacji i działają na różnych zasadach. Z tych dwóch rzeczy wynika coś jeszcze – sposób rozliczania.

29 października 2020 | Kuba Obraniak

3 błędy nieświadomie popełniane przez menedżerów podczas rekrutacji

Zatrudniłeś nowego pracownika do zespołu, a po kilku miesiącach okazało się, że wybrana osoba nie spełnia pokładanych w niej nadziei? Przyczyn takiej sytuacji może być wiele.

23 października 2020 | Klaudia Fatah

Rozmowa z Joanną Czarnocką – założycielką CTER, obecnie Partnerem Zarządzającym i Wiceprezesem Zarządu.

Staramy się na etapie selekcji wstępnej wybierać partnerów działających w branżach których istotą nie jest destrukcja środowiska i relacji społecznych.

8 października 2020 | Joanna Czarnocka

Rozmowa z Piotrem Golińskim Managing Partner CTER

W ciągu czterech pierwszych lat urośliśmy od zespołu składającego się założycielki i jednego researchera do siedmiu osób. W 2008 CTER miał już 10 pracowników, a ogólnoświatowy kryzys przeszliśmy bez jakiś szczególnych turbulencji.

11 sierpnia 2020 | Piotr Goliński

Digital natives poszukiwani do pracy od zaraz

W ciągu 10 lat menedżerowie i specjaliści od rekrutacji będą musieli się nauczyć, jak zatrudniać i zarządzać ludźmi, którzy nie znają świata bez internetu.

17 lipca 2020 | Grzegorz Steinke