Managing Director
Lokalizacja: Warszawa
Firma:
Naszym klientem jest firma, która działa na rynku od ponad 20 lat. Specjalizuje się w sprzedaży produktów z kategorii premium zarówno w Polsce, jaki i na kilkunastu innych rynkach eurpejskich. Zatrudnia obecnie ok. 250 osób i prowadzi sprzedaż i dystrybucję w kanałach:
- detalicznym (sklepy własne)
- e-commerce
- hurtowym (sklepy wielkopowierzchniowe + sklepy dilerskie + hurtownie)
Cele i wyzwnia dla roli:
- Audyt personalny i procesowy
- Poprawa efektywności operacyjnej, która przełoży się na lepszy P&L
- Przejęcie większej odpowiedzialności za zarządzanie od CEO/Właściciela
Zakres odpowiedzialności:
- Audyt procesów zarówno operacyjnych jak i komercyjnych.
- Przegląd zasobów ludzkich od strony kompetencyjnej. Optymalizacja struktury.
- Pełna odpowiedzialność z strukturę kosztów.
- Zbudowanie i udoskonalenie funkcji kontrolingu biznesowego we współpracy z finansami
- Uporządkowanie obszaru zarządzania projektami
- Zarządzanie obszarem operacyjnym.
- Zarządzanie zespołem liderów: retail, hurt, sprzedaż zagraniczna, e-commerce, marketing, funkcje operacyjne.
Profil kandydata:
- Doświadczenie. Min. 5 lat na stanowiskach managerskich w zarządzania organizacjami komercyjnymi działającymi na rynku wykraczającym poza PL.
- Wiedza. Praktyczna wiedza o funkcjonowaniu procesów i systemów operacyjnych. Doświadczenie i umiejętność wdrażania nowych modeli operacyjnych. Wiedza z zakresu zarządzania różnymi kanałami sprzedaży i obsługi klienta.
- Język. Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (C1) umożliwiające swobodne funkcjonowania w międzynarodowym środowisku pracy
- Zarządzanie projektami. Doświadczenie w skutecznej realizacji projektów w firmie handlowo usługowej.
- Doskonałe umiejętności analityczne.
- Kluczowe umiejętności: Doirzałość emocjonalna, szerokie spojrzenie i myślenie strategiczne połączone z podejściem „hands on”. Otwartość na wyzwania i chęć wprowadzania zmian. Umiejętność motywowania, wywierania wpływu i przekonywania do swoich poglądów. Chęć poznania i nauczenia się nowej organizacji.
- Wysoka motywacja wewnętrzna, samodzielność, przedsiębiorczość, gotowość do podejmowanie decyzji.
- Postawa: Poszukiwana osoba łączyć w sobie systematyczne podejście do zarządzania procesami i zespołem z chęcią do wdrażania zmian, poszukiwania ciągłych możliwości na wdrożenie usprawnień i przejmowanie odpowiedzialności za ich wdrożenie, czy poprawę efektywności wdrożonych rozwiązań. Poszukujemy osoby silnie zorientowanej na budowanie i promowanie współpracy
