Skip to content
Cter.pl>Dla Kandydata>Rekrutacja – Twoja szansa na rozwój
czy warto chodzić na rozmowy rekrutacyjne

Unikasz odpowiadania na ogłoszenia rekrutacyjne, bo nie planujesz zmiany pracy? To błąd! Tracisz cenne doświadczenie i możliwość obserwowania, jak zmienia się proces rekrutacji. To nie wszystko. Gdy zajdzie potrzeba lub konieczność zmiany, może się też okazać, że będziesz mieć trudności z odnalezieniem się na rynku.

Od lat pracujemy z osobami, które chcą zmienić pracę lub zostały zwolnione z organizacji w procesie outplacementu, czyli zwolnień monitorowanych. Zauważyliśmy, że przez lata spędzone w jednej firmie ludzie zapominają, jak wyglądają rozmowy rekrutacyjne. Nie wiedzą, o czym mówić i jak mówić, aby się dobrze zaprezentować. Nie mają również pojęcia, jakich pytań mogą się spodziewać od rekruterów.

3 POWODY, DLA KTÓRYCH WARTO CHODZIĆ NA ROZMOWY REKRUTACYJNE

Gdy traci się pracę, jest już za późno na swobodne zdobywanie doświadczenia podczas rozmów kwalifikacyjnych. Wtedy każda rekrutacja wiąże się z presją, by znaleźć nowe zatrudnienie. Aby tej presji uniknąć, warto korzystać z zaproszeń na spotkania rekrutacyjne, nawet jeśli świetnie czujesz się w obecnej pracy i nie zamierzasz jej zmieniać. Dzięki temu zyskasz trzy rzeczy.

Po pierwsze – dobrze jest wiedzieć, jakie możliwości daje rynek i mieć świadomość, jaką ofertę się odrzuca. Po drugie – zobaczysz, jak myślą, jak działają i co proponują inne firmy. Po trzecie – dowiesz się, o co pytają rekruterzy i jakie oczekiwania mają menedżerowie wobec osób zatrudnianych na podobne stanowiska. Z tą wiedzą dużo łatwiej nadążyć za zmianami, które zachodzą na rynku pracy.

LICZĄ SIĘ DOŚWIADCZENIA, NIE LISTA OBOWIĄZKÓW

Przygotowania do rozmowy najlepiej zacząć od analizy swojego CV. Zastanów się, za co odpowiadałeś na danym stanowisku i z jakich osiągnięć jesteś najbardziej dumny. Możesz być pewny, że na rozmowie usłyszysz pytanie o największe sukcesy zawodowe. Od tego, jak na nie odpowiesz, zależy więcej, niż myślisz.

Pod każdą rolą zawodową, jaką pełniłeś w przeszłości, wypisz, za co byłeś odpowiedzialny. Zapomnij o punktach, w których wymieniasz jedynie zakres swoich obowiązków. Postaw na kilka zdań, które jasno opowiadają o zadaniach, jakie zrealizowałeś. Liczą się konkretne doświadczenia, bo to właśnie one mówią najwięcej i przyciągają uwagę rekruterów.

CZY WYPADA WZIĄĆ UDZIAŁ W REKRUTACJI, KIEDY MA SIĘ STABILNĄ PRACĘ?

Wielu pracowników niechętnie rozważa otwarcie się na rozmowy rekrutacyjne, bo obawia się posądzenia o brak lojalności wobec aktualnego pracodawcy. Tymczasem branie pod uwagę innych możliwości zawodowych jest przejawem zdrowego myślenia biznesowego, a nie braku uczciwości.

Lojalność wobec pracodawcy obejmuje zupełnie inne obszary. Polega między innymi na aktywnej postawie, rzetelności w wykonywaniu codziennych obowiązków, zachowywaniu tajemnic służbowych oraz wspólnym dążeniu do sukcesów firmy.

Błędnie rozumiana lojalność może być obciążeniem nie tylko w sytuacji, w której chcemy zadbać o swój własny rozwój. Może się nim stać także wtedy, gdy w firmie zacznie się reorganizacja, która obejmie „lojalnego” pracownika. Gdy zarząd lub menedżerowie zwolnią osobę, której kompetencje uważają za niewykorzystane, może ona stracić wiarę we własne możliwości. A bez tej wiary trudno zachować spokój i z otwartym umysłem szukać innych dróg rozwoju.

Nawet jeśli masz stabilną sytuację zawodową, korzystaj z szans, jakie dają rozmowy rekrutacyjne. Zyskasz nie tylko wiedzę na temat tego, co oferują inne firmy, lecz także większą swobodę w opowiadaniu o swoich umiejętnościach. I jeszcze jedna uwaga na koniec – jeśli nie chcesz zmieniać pracy, otwarcie o tym powiedz. Nie obawiaj się, że zostaniesz przez to negatywnie oceniony. Zapewniamy, że uczciwa postawa jest czymś, co ceni każdy rekruter.

Zatem… do zobaczenia na rozmowie! 

Możemy pomóc?

Jeśli szukasz wsparcia w rekrutacji menadżerskiej lub poszukujesz Interim Menadżera

O CTER

CTER zajmuje się rekrutacją menadżerską. 

Nasz zespół składa się z 8 konsultantów o średnim doświadczeniu w rekrutacji przekraczającym 15 lat.

  • 800+ projektów rekrutacji menedżerskiej
  • 98% zadowolonych Klientów
  • 75% biznesu w oparciu o stałych Klientów
  • 19 lat na rynku

Najnowsze wpisy

Kategorie wpisów

Zobacz też inne artykuły:

Potrzebujesz wsparcia w procesie rekrutacji lub developmentu?