Firma:
Naszym Klientem jest dynamicznie rozwijająca się firma działająca w branży usługowej. W związku z rosnącą kompleksowością jej biznesu pojawiła się potrzeba transformacji w obszarze wynagrodzeń.
Compensation & Benefits Manager
Lokalizacja: woj. mazowieckie/woj. małopolskie
Główne zadania:
- Wsparcie Dyrektora HR w tworzeniu polityki wynagradzania i premiowania w organizacji
- Dostarczanie ekspertyzy z zakresu rozwiązań związanych z systemami wynagrodzeń na potrzeby organizacji
- Współpraca z funkcją finansową w zakresie zarządzania budżetem wynagrodzeń i kosztów rzeczowych HR (planowanie, monitoring, kontrola)
- Konsultacja i uzgadnianie rozwiązań z zakresu wynagrodzeń z partnerami biznesowymi
- Współtworzenie systemu performance management, odpowiedzialność za proces oraz system rozliczeń ocen
- Reprezentowanie firmy wobec partnerów zewnętrznych
- Współkreowanie pozytywnych doświadczeń pracowników w obszarze korzystania z oferty benefitów
- Dbałość o utrzymanie atrakcyjności rozwiązań wynagrodzeniowych tak by możliwe było stałe pozyskiwanie i utrzymywanie talentów w organizacji
- Monitorowanie efektywności systemu wynagrodzeń i proponowanie nowych rozwiązań poprawiających jego efektywność
- Wsparcie analityczne i eksperckie dla kadry zarządzającej w ramach decyzji wpływających na tworzone rozwiązania wynagrodzeniowe (w tym LTIP)
- Raportowanie kluczowych parametrów HR na potrzeby zarządcze np. business reviews, analityka HR
- Zarządzanie zespołem
Profil idealnego kandydata:
- Wykształcenie wyższe
- Bardzo dobra znajomość języka angielskiego
- Doświadczenie w budowaniu lub współtworzeniu rozwiązań wynagrodzeniowych i motywacyjnych dla różnych grup stanowiskowych
- Doświadczenie w negocjacjach rozwiązań z zakresu wynagrodzeń na poziomie kadry zarządzającej
- Bardzo dobre umiejętności obsługi systemów oraz posługiwania się narzędziami analitycznymi w tym Excel i Power BI
- Umiejętność współpracy w strukturach matrycowych
- Doświadczenie w zarządzaniu zespołem