Naszym Klientem jest dynamicznie rozwijająca się firma działająca w branży usługowej. W związku z rosnącą kompleksowością jej biznesu pojawiła się potrzeba transformacji w obszarze wynagrodzeń.
Główne zadania:
Wsparcie Dyrektora HR w tworzeniu polityki wynagradzania i premiowania w organizacji
Dostarczanie ekspertyzy z zakresu rozwiązań związanych z systemami wynagrodzeń na potrzeby organizacji
Współpraca z funkcją finansową w zakresie zarządzania budżetem wynagrodzeń i kosztów rzeczowych HR (planowanie, monitoring, kontrola)
Konsultacja i uzgadnianie rozwiązań z zakresu wynagrodzeń z partnerami biznesowymi
Współtworzenie systemu performance management, odpowiedzialność za proces oraz system rozliczeń ocen
Reprezentowanie firmy wobec partnerów zewnętrznych
Współkreowanie pozytywnych doświadczeń pracowników w obszarze korzystania z oferty benefitów
Dbałość o utrzymanie atrakcyjności rozwiązań wynagrodzeniowych tak by możliwe było stałe pozyskiwanie i utrzymywanie talentów w organizacji
Monitorowanie efektywności systemu wynagrodzeń i proponowanie nowych rozwiązań poprawiających jego efektywność
Wsparcie analityczne i eksperckie dla kadry zarządzającej w ramach decyzji wpływających na tworzone rozwiązania wynagrodzeniowe (w tym LTIP)
Raportowanie kluczowych parametrów HR na potrzeby zarządcze np. business reviews, analityka HR
Zarządzanie zespołem
Profil idealnego kandydata:
Wykształcenie wyższe
Bardzo dobra znajomość języka angielskiego
Doświadczenie w budowaniu lub współtworzeniu rozwiązań wynagrodzeniowych i motywacyjnych dla różnych grup stanowiskowych
Doświadczenie w negocjacjach rozwiązań z zakresu wynagrodzeń na poziomie kadry zarządzającej
Bardzo dobre umiejętności obsługi systemów oraz posługiwania się narzędziami analitycznymi w tym Excel i Power BI