Group HR Development Manager

Lokalizacja: Warszawa (30% podróże po Europie)

Firma:

Naszym klientem jest HQ międzynarodowej firmy, jednego z liderów w swojej kategorii na rynku europejskim. W ofercie firmy naszego Klienta jest rozbudowane portfolio marek dobrze rozpoznawanych na rynku FMCG. Nowa strategia na lata 2023-2025, opracowana przez nowego właściciela (fundusz private equity) i zarząd, zakłada szybki wzrost wartości firmy poprzez ekspansje rynkową (w tym geograficzną, premiumizację marek, wdrożenie działań w zakresie ESG, akwizycje oraz wzrost efektywności operacyjnej). Firma wchodzi w okres transformacji obejmującej sposób działania, organizację zarządzania i kulturę organizacyjną. Taka zmiana wymaga zadbania o rozwój kompetencji obecnych pracowników, jak i przyciągnięcie nowych talentów. Dlatego powstaje nowa, grupowa struktura HR, do której poszukujemy kandydatów na nowo tworzone stanowisko Group HR Development Manager.

Umiejscowienie w strukturze:

Raportuje do: Group HRD
Zespół: bez zespołu, z czasem przy uzasadnieniu (business case i rosnące realne potrzeby organizacji) może powstać niewielki zespół
Współpraca: lokalne działy HR w kilku spółkach w Europie

Cele:

Zapewnienie najlepszych kompetencji we właściwym miejscu i czasie tak, aby wspierać realizację strategii firmy
Opracowanie, wdrożenie i podnoszenie efektywności procesów rekrutacji, onboardingu, rozwoju oraz zarządzania talentami
Pozytywne przejście certyfikacji jako najlepszego pracodawcy w 2024 roku
Osiągnięcie w 2025 wyników zaangażowania pracowników spółek grupy plasujące ją w grupie najlepszych pracodawców

Główne zadania:

Stworzenie i wdrożenie grupowej polityki dotyczącej programów rozwojowych, w tym szkoleń
Przygotowanie programów rozwojowych wspierających osiągnięcie celów grupy dla kadry zarządzającej grupą, spółkami w poszczególnych krajach oraz managerów średniego szczebla
Wdrożenie polityki procesu oceny pracowników, programów talentowych i planów sukcesji
Stworzenie wspólnej polityki dotyczące rekrutacji i onboardingu
Rekrutacja na stanowiska kierownicze w Polsce i zagranicą
Koordynacja procesu badania zaangażowania
Koordynacja procesów certyfikacji jako najlepszego pracodawcy
Wdrożenie raportowania i KPI w zakresie powyższych procesów

Profil idealnego kandydata:

Co najmniej 10 lat doświadczenia zawodowego w obszarze HR
Doświadczenie w budowaniu i rozwijaniu procesów HR w międzynarodowych strukturach
Wysokie kompetencje w tworzeniu i wdrażaniu rozwiązań HR w firmach o kompleksowej strukturze obejmującej obszar komercyjny, operacje i funkcje wsparcia
Doświadczenie w rolach związanych z odpowiedzialnością za obszar talent management (doświadczenie w rekrutacji będzie istotnym atutem) w firmach o strukturach międzynarodowych
Płynna znajomość j. angielskiego
Wysoki poziom energii i dynamizm w działaniu, silne ukierunkowanie na cele
Umiejętność połączenia perspektywy strategicznej z działaniem „hands-on”
Elastyczność i otwartość na realizację projektów w dynamicznym środowisku
Wysoki poziom pragmatyzmu w działaniu i dobre zrozumienie priorytetów w zakresie potrzeb biznesu