Skip to content

Dyrektor IT ds. Rozwoju Systemów Sprzedaży

Lokalizacja: Warszawa

Firma:

Naszym Klientem jest ogólnopolska sieć detaliczna, działająca na rynku od ponad 30 lat, zatrudniająca kilka tysięcy pracowników. Lider rynkowy i czołowy retailer swojej kategorii.  Firma działająca w modelu omnichannel, prowadząca sprzedaż poprzez sieć sklepów stacjonarnych (300+) oraz sprzedaż w kanale e-commerce.

Struktura:

Raportuje do: CIO

Zespół łącznie ok. 40 osób (z potrzebą rozwoju dynamicznego rozwoju nawet do 100)

Cele i wyzwania stanowiska:

  • Kreowanie i wdrożenie strategii rozwoju systemów sprzedażowych
  • Transformacja modelu rozwoju systemu z outsource na model hybrydowy (współpraca zespołów deweloperskich in-house i dostawcy)
  • Określenie optymalnego modelu zatrudnienia (własne vs zewnętrzne)
  • Odpowiedzialność za skalowanie systemówzapewnienie ciągłości działania systemów w modelu 24/7

Zakres odpowiedzialności:

  • Budowa wewnętrznych kompetencji i zespołów niezbędnych do rozwoju systemów
  • Inicjowanie działań podnoszących efektywność procesów biznesowych
  • Nadzór nad procesem wytwarzania oprogramowania
  • Optymalizacja procesów wytwórczych i utrzymaniowych pod kątem efektywności kosztowej
  • Zachowanie spójności pomiędzy systemami sprzedażowymi,
  • Udział w procesie zarządzanie priorytetami projektów i zadań rozwojowych (możliwie najlepszy time to market i ROI)
  • Nadzór nad procesem obsługi incydentów
  • Współpraca z dostawcami usług

Profil kandydata:

  • 7 letnie doświadczenie w zakresie rozwoju i utrzymania systemów sprzedażowych w ramach projektów IT, w tym w obszarze e-commerce,
  • Doświadczenie w budowaniu i zarządzaniu dużymi zespołami
  • Doświadczenie w transformacji rozwoju systemów sprzedażowych IT w kierunku hybrydy (wewnętrzny rozwój vs. dostawca zewnętrzny),
  • Doświadczenie w zarzadzaniu:
    • systemami w wysokim obciążeniu/wydajności,
    • serwisami B2C charakteryzującym się dużym poziomem skomplikowania i dużą ilością użytkowników
    • wymaganiami stawianymi przez interesariuszy
  • Wiedza z zakresu projektowania systemów informatycznych
  • Praktyczne doświadczenie w zwinnych metodach zarządzania projektami (Kanban, Scrum)
  • Profil lidera: przedsiębiorczy, doświadczony, samodzielny, sprawczy, z inicjatywą, zaangażowany, profesjonalny, odważny, konsekwentny, współpracujący, budujący zespoły, zarządzający relacjami z interesariuszami
  • Umiejętność analitycznego myślenia i wyciągania wniosków
  • Wykształcenie wyższe, preferowane techniczne: informatyka, zarządzanie projektami itp.