Skip to content

Talent Acqusition Director Europe

Lokalizacja: Lublin 2 dni w tygodniu + 3 dni w tygodniu Warszawa / praca zdalna

Firma:

Naszym klientem jest międzynarodowa organizacja z sektora usług B2C działająca w kilkunastu krajach europejskich. Firma zatrudnia ponad 50 000 pracowników i generuje przychody o wartości powyżej 20mld EUR. Nasz Klient będzie uruchamiać w Lublinie Centrum Usług Rekrutacyjnych w celu obsługi rekrutacji w 6 krajach. Roczny wolumen rekrutacyjny szacuje się na ok. 1500 rekrutacji, z czego ok. 40% będzie dotyczyć obszaru IT.

Zakres odpowiedzialności:

  • Budowanie i zarządzanie rozproszonym, międzynarodowym zespołem rekruterów (>20 osób)
  • Motywowanie członków zespołu i rozwijanie ich kompetencji
  • Budowanie procesów i strategii rekrutacyjnych oraz ich ciągłe doskonalenie
  • Dbanie o wysoki standard rekrutacji, praca z danymi, monitorowanie KPI
  • Optymalizacja kosztów rekrutacji i nadzorowanie budżetu
  • Śledzenie międzynarodowych trendów rynkowych w obszarze rekrutacji i wdrażanie zmian
  • Budowanie i utrzymywanie relacji z partnerami w środowisku międzynarodowym
  • Tworzenie kultury innowacji, dzielenie się wiedzą, mentoring
  • Współpraca z dostawcami narzędzi wspierających rekrutację na różnych rynkach europejskich

Profil kandydata:

  • Biegła znajomość języka angielskiego (znajomość języka francuskiego mile widziana)
  • Udokumentowane doświadczenie (min. 3 lata) w projektowaniu, zarządzaniu i prowadzeniu procesów rekrutacyjnych w międzynarodowym środowisku poparte sukcesami
  • Doświadczenie w zarządzaniu rozproszonym zespołem rekrutacyjnym (>10 osób)
  • Doświadczenie menedżerskie zdobyte w SSC/RPO
  • Kompleksowa wiedza na temat rynków pracy w krajach europejskich, w tym: procesów, metod i narzędzi rekrutacyjnych
  • Chęć podejmowania wyzwań, brania odpowiedzialności i kreatywności
  • Wysoki poziom energii i dynamizm w działaniu, silne ukierunkowanie na cele
  • Wysoki poziom kompetencji w zakresie wywierania wpływu
  • Dojrzałość, samodzielność, asertywność i wysoki poziom motywacji własnej
  • Wysoko rozwinięte zdolności komunikacyjne, otwartość, spójność i transparentność
  • Nastawienie na współpracę, otwartość na wyzwania i chęć wprowadzania zmian
  • Gotowość do międzynarodowych podróży służbowych

Kontakt:

https://app.notactivelylooking.com/connect/cter-executive-recruitment-interim-management?brief=281721