Skip to content
Cter.pl>Executive Recruitment>Rekrutacja Fast Track Search

Rekrutacja Fast Track Search

Gdy zależy Ci na czasie, ponieważ chcesz jak najszybciej obsadzić dane stanowisko, skorzystaj z rekrutacji Fast Track Search. Wystarczy, że powiesz nam, kogo szukasz, a my błyskawicznie sprawdzimy zasoby dostępnych kandydatów. Przedstawimy Ci sylwetki tylko tych, którzy spełniają Twoje wymagania i są otwarci na współpracę we wskazanym przez Ciebie terminie. Nie musisz się martwić i tracić długich tygodni na proces rekrutacji. To my skontaktujemy Cię z odpowiednimi kandydatami.

Kiedy warto skorzystać z rekrutacji Fast Track Search?

  • Gdy liczy się czas. Zdarzają się sytuacje, gdy musisz jak najszybciej obsadzić stanowisko, więc nie możesz sobie pozwolić na długie poszukiwania pracownika.
  • Gdy potrzebujesz wiarygodnej oceny dostępnych kandydatów. Rekrutacja Fast Track Search daje Ci pewność, że pozyskamy dla Ciebie kandydata w najkrótszym możliwym czasie.
  • Gdy zależy Ci na poufności. Współpracując z CTER, masz pewność, że kluczowe informacje pozostaną poufne.

Korzystając z rekrutacji Fast Track Search, otrzymasz od nas kompleksową rekomendację najlepiej dopasowanych kandydatów gotowych do pracy od zaraz.

Co otrzymam od CTER?

  • Rekomendację najlepiej dopasowanych do stanowiska kandydatów gotowych do pracy od zaraz.
  • Informację o dostępności menedżerów, ich oczekiwaniach finansowych, gotowości do zmiany pracy oraz postrzeganiu Twojej firmy na rynku.
  • Dyskrecję i poufnosć – projekty rekrutacyjne prowadzimy z zachowaniem pełnej dyskrecji.
  • Dbałość o Twój wizerunek na rynku – Twoje projekty będą prowadzić jedni z najbardziej doświadczonych konsultantów w Polsce.

Proces rekrutacji Fast Track Search krok po kroku:

Po 20 latach pracy w obszarze rekrutacji wiemy, jak skutecznie i szybko dostarczyć informacje o najlepszych kandydatach. Nasz proces poszukiwań składa się z kilku kroków:

0

Briefing

Poznajemy Twoje potrzeby i cele. Wspólnie ustalamy najważniejsze kryteria rekrutacji, aby mieć pewność, że jej efekt końcowy będzie dla Ciebie satysfakcjonujący.

0

Sourcing kandydatów

Na tym etapie tworzymy portfolio najlepszych osób dla Twojego projektu. Robimy to dzięki rozległym kontaktom, wiedzy na temat rekomendacji branżowych i naszej bazie kandydatów.

0

Wstępne kontakty

To czas nawiązania wstępnych kontaktów z wytypowanymi osobami. Zmotywujemy je do udziału w rekrutacji oraz upewnimy się, że podstawowe informacje zawodowe na ich temat są prawdziwe.

0

Wywiady kompetencyjne

Kompleksowo oceniamy kandydatów, koncentrując się na:

  • kompetencjach zawodowych i miękkich,
  • ogólnej motywacji,
  • motywacji do objęcia danego stanowiska,
  • dopasowania kulturowego.
0

Badanie referencji

Sprawdzamy przynajmniej 3 kontakty referencyjne kandydatów, aby mieć pewność w kwestii ich rzeczywistych kompetencji.

0

Prezentacja rekomendacji

Przedstawiamy raport podsumowujący dostępność kandydatów oraz rekomendujemy najlepsze osoby do pracy na oferowane przez Ciebie stanowisko.

Jak pracujemy?

  • Błyskawicznie – naszą rekomendację poznasz do 10 dni roboczych.
  • Rzetelnie – dajemy gwarancję 6-12 miesięcy.
  • Na wyłączność.
  • Na jasnych zasadach – nasze honorarium, określone jako procent wynagrodzenia lub jako fixed fee, będzie podzielone na dwie płatności.

Zapraszamy do kontaktu:

piotr-golinski-cter_pion

Piotr Goliński

Managing Partner

piotr.golinski@cter.pl
+48 605 651 621

joanna-czarnocka-tworzynska-cter_pion

Joanna Czarnocka

Managing Partner

joanna@cter.pl
+48 605 653 403

Globalny zasięg rekrutacji

Błyskawiczną realizację procesu rekrutacyjnego zapewniamy także poza granicami Polski. Chcesz poznać szczegóły? Znajdziesz je na stronie REKRUTACJA ZAGRANICZNA.

Chcesz poznać szczegóły naszej oferty?