Opinie o współpracy z CTER

Alina Smolarek

Alina Smolarek

HR Director, Enelmed

Miałam okazję pracować z CTER przy okazji trudnej i strategicznej rekrutacji. Zaprosiłam CTER bazując na ich dobrej reputacji rynkowej i nie zawiodłam się. CTER zainwestował w poznanie specyfiki naszej firmy, zrozumienie oczekiwań. Na bieżąco dostarczał nam informacji na temat rynku i oczekiwań kandydatów. Musieliśmy też bardzo elastycznie reagować na niespodzianki, które pojawiły się w trakcie realizacji projektu. Partnerstwo, zaufanie, dotrzymywanie zobowiązań to krótka charakterystyka, która poparta trafnymi rekomendacjami sprawia, że mogę z przyjemnością rekomendować CTER do realizacji projektów executive search.
Agata Jach

Agata Jach

Head of HR, InPost

Znam konsultantów pracujących w CTER od kilku lat. W tym czasie mieliśmy okazję kilkukrotnie współpracować. Często zdarzało się, że projekty, które wspólnie realizowaliśmy należały do trudnych. To za co cenię CTER to dobra i partnerska współpraca, otwarta komunikacja i elastyczność w podejściu. To wszystko przekładało się na dobrą wiedzę o rynku i w większości przypadków dobrze dopasowanych kandydatów
Katarzyna Jędryczek Wąsiel

Katarzyna
Jędryczek-Wąsiel

Head Of Human Resources, Ultimo

Z przyjemnością polecam firmę CTER jako skutecznego partnera w wymagających procesach rekrutacyjnych na stanowiska menedżerskie i eksperckie. Świadomie używam słowa partner, bo to jest kwintesencja współpracy z CTER. Poznaliśmy się w moim poprzednim miejscu pracy ponad 10 lat temu, gdzie z sukcesem wspólnie zrekrutowaliśmy kilku top menedżerów. Dlatego też, gdy w ubiegłym roku w Ultimo pojawiła się potrzeba, by obsadzić stanowiska top menedżerów w IT i Finansach, zaprosiłam CTER do współpracy i po raz kolejny nie zawiodłam się. Pan Piotr Goliński i Pani Anna Szwedzińska-Broll są wymagającymi partnerami, zadają dużo pytań, poświęcają czas, by dobrze zrozumieć wymagania, rolę oraz kulturę organizacji. W tym celu spotykają się z przełożonymi nowych menedżerów oraz z osobami odchodzącymi z tych stanowisk. Taki całościowy obraz, rzetelne, wnikliwe przygotowanie jest moim zdaniem kluczem do sukcesu, którym jest bez dwóch zdań zaprezentowanie w uzgodnionym terminie short list bardzo dobrych kandydatów, z których czasem aż trudno było nam wybrać najlepszą osobę. Osobiście najbardziej cenię u Pani Anny i Pana Piotra transparentną komunikację, która wzmacnia relacje i daje poczucie bezpieczeństwa w realizacji zadania. We współpracy z CTER można się spodziewać bieżącego kontaktu, szybkich i prawdziwych feedbacków od kandydatów, dostępności, otwartego wskazywanie trudności i propozycji rozwiązań a przy tym życzliwości i poczucia humoru.
Kamila Skorupińska

Kamila Skorupińska

Human Resources Director,
Medicover Healthcare Services
CTER, w osobie Pana Piotra Golińskiego, dawał nam duże wsparcie na każdym etapie prowadzonych wspólnie projektów. Wnikliwa analiza potrzeb, doskonała orientacja Pana Piotra na rynku kandydatów przełożyły się na sprawną finalizacje procesów. Dyspozycyjność Pana Piotra i jego cenne spostrzeżenia były ważne dla naszych decyzji selekcyjnych. Zatrudnione za pośrednictwem CTER osoby przeszły przez proces adaptacji i z powodzeniem kontynuują z nami swoją karierę. CTER to partner, na którym można polegać w wymagających projektach rekrutacyjnych.
Aneta Szczesna Kowalska

Aneta
Szczesna-Kowalska

Wiceprezes Zarządu ds. HR, Unimot

Współpraca z firmą CTER została mi zarekomendowana, gdy potrzebowałam kandydata na stanowisko menedżerskie o unikatowych kompetencjach. Pan Piotr Goliński, z którym miałam przyjemność pracować przy tym projekcie, przekonał mnie do siebie swoim bogatym doświadczeniem. Współpraca w czasie projektu potwierdziła moją dobrą decyzję wyboru. Proces przebiegł bardzo szybko i sprawnie. Jego atutem była bieżąca komunikacja, która przełożyła się na jego skuteczne zakończenie. CTER po zbadaniu naszych potrzeb szybko wrócił z short listą kandydatów do zarekomendowania. Wszyscy przedstawieni kandydaci okazali się bardzo dobrym wyborem. Zaważyła kwestia dopasowania do kultury organizacyjnej. Z przyjemnością mogę polecić firmę CTER jako wiarygodnego i doświadczonego Partnera.

Jędrzej Mieszczak

CEO, Entire M

Wraz z rozwojem EntireM pojawiła się u nas potrzeba uruchomienia projektu executive search. Poszukując firm rekrutacyjnych do współpracy dotarliśmy do CTER. W czasie rozmów sprawiali wrażenie osób, które chcą zrozumieć naszą potrzebę i wesprzeć nas w poszukiwaniach. To co rzuciło się w oczy to partnerskie podejście i brak „sztuczności” w kontakcie i chęć do zainwestowania swojego czasu w poznanie naszej organizacji i zrozumienie niszy rynkowej, w której działamy. Zdecydowaliśmy się na realizację projektu z CTER i to okazało się dobrym wyborem. Z przyjemnością wrócimy do współpracy z

Morten Hansen

Head of Group P&C Services, Dovista

Kiedy moja krajowa dyrektor HR zrezygnowała ze stanowiska, musiałem znaleźć zarówno tymczasowe, jak i stałe zastępstwo. CTER szybko zrozumiał zarówno moje krótkoterminowe potrzeby, jak i pożądane długoterminowe rozwiązanie (które obejmowało zmianę organizacyjną z organizacji krajowej na regionalną) Proces był bardzo profesjonalny, szybki i nawet bardziej udany niż się spodziewałem, ponieważ ostatecznie podpisałem z tymczasowym kandydatem stałą umowę na stanowisko regionalnego szefa P&C. W związku z tym polecam CTER zarówno na stanowiska tymczasowe, jak i stałe w obszarze HR.
Michał Rusiecki

Michał Rusiecki

Managing Director, Etac Poland

Miałem okazję współpracować z CTER prowadząc projekty rekrutacyjne na ważne i trudne stanowiska menedżerskie w mojej organizacji. Cenię sobie tą współpracę na kilku płaszczyznach: partnerska relacja i zaufanie, dobre zrozumienie naszych potrzeb i specyfiki organizacji, które skutkowało nie tylko trafionymi rekomendacjami w warstwie merytoryki, ale też dobrym dopasowaniem do naszej organizacji w sferze wartości i dopasowania do naszej specyfiki i kultury. W trakcie projektów duża dostępność konsultantów i stałe i bieżące informowanie jak nasza oferta jest odbierana przez rynek pozwalało elastycznie reagować i dzięki temu kończyć projekty sukcesem.
Bartosz Marczuk

Bartosz Marczuk

CEO, Anwis

Z firmą CTER współpracowałem już kilka razy przy rekrutacjach na tzw. poziom ‘C’ do firm zlokalizowanych w miejscowościach, gdzie pool talentów jest, jak to powiedzieć….., mocno ograniczony. To co mnie przekonało do nich, to autentyczna wola Pana Piotra Golińskiego do dogłębnego poznania profilu i cech idealnego kandydata oraz kultury firmy, dla której chce zrealizować projekt. Poświęcenie czasu, aby przyjechać do rzadko odwiedzanych miejscowości, przejść się po fabryce i poczuć to ‘coś’ nienamacalnego, co decyduje iż jeden manager będzie pasować, a drugi zdecydowanie nie. Spodobało mi się podejście na poszukiwaniu kandydatów w kilku kręgach dopasowania oraz otwarta rozmowa o plusach i minusach kandydatów z każdego z nich. Dzięki elastyczności odnośnie zasad prowadzenia poszukiwań w większości przypadków udawało się nam wypracować model współpracy w pełni akceptowalny przez obie strony. Regularne statusy w postępie projektu z jednej strony dawały mi komfort, gdzie jesteśmy w procesie poszukiwań, a z drugiej strony zachęcały do dyscypliny po naszej stronie. Jestem przekonany, iż kolejne wspólne projekty jeszcze przed nami.
Paweł Tworek

Paweł Tworek

HR Director, IMI Hydronic Engineering

Współpracujemy z CTER Sp z o.o. od wielu lat. Bez względu na to czy współpraca dotyczy prostego projektu czy realizacji priorytetowego zadania „na jutro” cały zespół, a przede wszystkim Piotr Goliński wchodzą w buty klienta i zawsze dostajemy rzetelną, jasno opisaną i zrealizowaną usługę. To co sobie cenię najbardziej to szczerą i szybką komunikację – bez tego współpraca byłaby nie taka sama.
Michał Pertkiewicz

Michał Pertkiewicz

Senior HRBP Transformation Nordics & East Europe, Unilever

Mogę gorąco polecić Piotra Golińskiego jako zaufanego partnera, który zawsze wykazuje się wysokim profesjonalizmem i zaangażowaniem we współpracę. Bardzo cenię sobie jego umiejętność dostarczania solidnej wiedzy eksperckiej i rynkowej, jasnych wskazówek i dyscypliny w realizacji projektów, a także zapał do stosowania niestandardowych rozwiązań w nieoczywistych wyzwaniach. To była wielka przyjemność współpracować!
Ewa Gołębiewska

Ewa Gołębiewska

VP HR, Capgemini Polska

Firma CTER była dla nas kilkukrotnie nieocenionym wsparciem przy rekrutacji odpowiednich osób na najbardziej wymagające stanowiska w Capgemini Polska. Poszukiwania, które zlecamy nie należą do łatwych: są to z reguły bardzo wymagające i trudno dostępne profile, ale dzięki współpracy z CTER w ostatnim czasie sfinalizowaliśmy kilka zatrudnień na poziom dyrektora/VP. W przypadku jednego procesu rekrutacyjnego, precyzyjnie przygotowana shortlista kandydatów pozwoliła nawet na dodatkowe zatrudnienie.
Beata Górniak

Beata Górniak

Dyrektor HR, PKP Energetyka (spółka portfelowa CVC PE)

Mam okazję współpracować z CTER od kilku lat przy rekrutacji menedżerów po przejęciu spółki przez fundusz CVC Capital Partners. CTER szybko poznał naszą firmę, wyzwania stojące przed menedżerami oraz nasz biznes. Kandydaci rekomendowani przez CTER są dobrze dopasowani do potrzeb naszego biznesu, ale również do kultury jaką budujemy w firmie. Cenię CTER nie tylko za profesjonalizm, ale również elastyczność we współpracy i dobrą partnerską atmosferę.
Lidia Ołowska

Lidia Ołowska

HR Director, Polpharma Biologics S.A.

Kiedy potrzebuję solidnej firmy, która naprawdę poszuka tego wyjątkowego człowieka, pasującego do zespołu, spełniającego kryteria kompetencyjne, o wartościach spójnych z kulturą organizacyjną firmy to wybieram CTER. W CTER nie ma przypadkowych wyborów, nie ma kandydatów z bazy, których może jakoś uda się wpasować w projekt. Wszystko jest przemyślane, dostrojone, dopracowane. Solidność, współpraca, dogłębne poznanie klienta i jego potrzeb nie dla pozoru, ale tak prawdziwie. Uczciwość, rzetelność i uważność w poszukiwaniu tego najlepszego w danym projekcie człowieka (człowieka, nie tylko kandydata) to CTER.
Mariusz Gaca

Mariusz Gaca

VP at Orange Polska SA

Rekrutacja przeprowadzona wspólnie z Piotrem jest warta po 10 latach 500 milionów zł przychodu z godziwą marżą. Cóż więcej można napisać 🙂
Cezary Kołodziejczyk

Cezary Kołodziejczyk

wieloletni Prezes Zarządu i Dyrektor Zarządzający firm Omega Pharma, Sigvaris, i Laboratorium Kosmetyczne Dr Irena Eris

Z firmą CTER współpracuję już od kilku lat. Jest to bardzo profesjonalna firma, dzięki której pozyskaliśmy świetnych fachowców, a ponadto jest to zespół fajnych ludzi, z którymi świetnie się współpracuje. Zwykle byłem dla nich zleceniodawcą, ale miałem również przyjemność być zrekrutowany do projektu przez nich prowadzonego. Mogę więc zapewnić, że dbają równie dobrze o zleceniodawców jak i kandydatów.
Anna Goleniowska

Anna Goleniowska

Dyrektor Biura HR, Emitel (spółka portfelowa Montague PE a później Alinda Capital Partners)

Z konsultantami CTER współpracuję do kilku lat. Wiem, że powierzane im procesy rekrutacyjne są realizowane przez profesjonalistów w swojej branży z najwyższą dbałością o szczegóły – bieżąca komunikacja statusu projektu, szczegółowa analiza potrzeb i oczekiwań dają pewność, że znalezienie najlepszego kandydata jest dla konsultantów kluczowe. Cenię sobie aktualne informacje o sytuacji rynkowej przekazywane przez konsultantów podczas współpracy. Z pełnym przekonaniem polecam CTER jako profesjonalnego, rzetelnego i wiarygodnego partnera biznesowego. Zaangażowani konsultanci, pełni pasji i dociekliwi w pozyskiwaniu informacji o poszukiwanych kandydatach to najlepsza wizytówka CTER.
Jerzy Godek

Jerzy Godek

Chief Technology Officer, Emitel (spółka portfelowa Montague PE a później Alinda Capital Partners)

Piotr jest wybitnie skutecznym partnerem podczas rekrutacji – takim, który oferuje wsparcie i pomocne wskazówki na każdym etapie procesu zatrudnienia. Jego dogłębna znajomość polskiego rynku Telco i chęć zrozumienia potrzeb klientów czynią proces rekrutacji płynnym i szybkim.
Bożena Stępień

Bożena Stępień

Dyrektor Personalny, Laboratorium Kosmetyczne Dr Irena Eris

Z firmą CTER współpracuję od 2005 r. Wspólnie przeprowadziliśmy kilkanaście bardzo ważnych dla naszej organizacji projektów rekrutacyjnych. W rekrutacji najważniejsze jest zrozumienie potrzeb firmy/stanowiska, dotarcie do właściwych osób i jak najlepsze dopasowanie kandydata do obowiązków i kultury danej organizacji. To wszystko plus znakomitą współpracę, szybkość działania i profesjonalizm za każdym razem otrzymujemy od Konsultantów firmy CTER. Poza realizacją projektów rekrutacyjnych firma CTER służy nam pomocą w innych aspektach rynku pracy zarówno na poziomie krajowym jak i międzynarodowym. Trudno wyobrazić sobie bardziej rzetelnego, mądrego i godnego zaufania partnera w procesie doboru pracowników do firmy.
Jacek Kowalski

Jacek Kowalski

Członek Zarządu ds. Zasobów Ludzkich, Orange Polska

Historia współpracy pomiędzy Orange Polska i CTER sięga 2004 roku. W tym okresie CTER miał okazję realizować dla nas procesy rekrutacyjne na różnego rodzaju stanowiska, od wysokich stanowisk dyrektorskich , przez stanowiska managerów średniego szczebla oraz eksperckie. W tym czasie z powodzeniem zrealizowaliśmy wspólnie kilkadziesiąt projektów rekrutacyjnych. Nasze doświadczenie we współpracy z CTER pokazują, że firma ta wyróżnia się skutecznością, dużą wiedzą o rynku pracy oraz bardzo dużym zaangażowaniem w realizację powierzonych projektów. Konsultanci, z którymi mieliśmy okazję współpracować, dobrze diagnozowali nasze potrzeby, dobierali odpowiednie narzędzia, które pozwalały właściwie diagnozować kompetencje i dopasowanie kandydatów do Orange. Pozostawali też w stałym kontakcie z managerami rekrutującymi i zespołami HR. Dodatkową wartością jest osoba Dyrektora Zarządzającego Pana Piotra Golińskiego, który kierując swoją wiedzą, przeglądem rynku i wiedzą o biznesie, od wielu lat skutecznie doradza nam w procesach rekrutacyjnych. Chciałbym podkreślić, że CTER jest organizacją, która stawia na długoterminowe partnerstwo. Możemy rekomendować CTER jako godnego zaufania partnera w prowadzeniu poszukiwań bezpośrednich i rekrutacji Kandydatów. Dotychczasowa współpraca przyniosła nam wiele satysfakcji
Paweł Tomczak

Paweł Tomczak

Head of Foreign Markets Operations, Aflofarm

Z agencją CTER miałem okazję współpracować przy okazji rekrutacji na stanowiska Dyrektorów Generalnych przedstawicielstw Aflofarm w Rumunii i w Czechach. I było to w sposób wyjątkowy pozytywne doświadczenie biznesowe. Nie tylko dlatego, że podczas tego projektu miałem pełne poczucie (zarówno na poziomie współpracy z biurem w Polsce, jak w Rumunii czy Czechach), że agencja sprawnie i skutecznie przeprowadza projekt, ale przede wszystkim w pełni rozumie potrzeby firmy, którą reprezentowałem i moje, jako przełożonego rekrutowanych osób. I to nie tylko na tym podstawowym poziomie kultury firmy czy rodzaju modelu biznesowego – ale też tym bardzo miękkim, charakterologicznym i mentalnościowym. To były bardzo profesjonalne, ale otwarte i szczere dyskusje, kogo i dlaczego wybrać, poruszające bez wyjątku wszelkie możliwe aspekty, które mogły mieć wpływ na skuteczność rekrutacji. Do dziś jesteśmy bardzo zadowoleni z osób wybranych podczas tych rekrutacji.

Maciej Górny

Członek Zarządu, Komplementariusz, HBH

Współpracujemy z CTER od ponad 15 lat. Nasza organizacja jest pod wieloma względami inna niż wszystkie. Mamy nietypową strukturę organizacyjną i w związku z tym potrzebujemy wyjątkowych menedżerów. Zawsze szukamy ambitnych, przedsiębiorczych i kryształowo uczciwych długodystansowców. Ze względu na to, że nie ma takich osób na rynku zbyt wiele, od lat sięgamy po pomoc CTER, zwłaszcza w kluczowych dla nas rekrutacjach. Dlaczego? Po pierwsze CTER rozumie naszą specyfikę, po drugie jest w stanie znaleźć i rozpoznać „naszych przyszłych” liderów, a po trzecie wnosi dodatkową wartość dzieląc się swoją wiedzą o rynku czy doradzając nam na ostatecznym etapie, kiedy wspólnie z CTER zastanawiamy się, któremu z kandydatów złożyć ofertę pracy. CTER jest profesjonalne, skuteczne i wiarygodne. Bywa, że się nie zgadzamy, bywa, że zdarzają się nam trudne sytuacje, ale jak do tej pory zawsze udawało nam się znaleźć rozwiązanie satysfakcjonujące obie strony. Po prostu szanujemy się i mamy do siebie zaufanie.
Anna Staniewska

Anna Staniewska

Global Sales HR Director, Somfy

Współpracę z CTER rozpoczęłam w związku z projektem rekrutacyjnym na rynek Europy Wschodniej. Proces rekrutacji był bardzo trudny, ponieważ wymagał koordynacji współpracy i komunikacji pomiędzy oddziałem CTER w Polsce, Rosji i naszą firmą. Ponadto profil poszukiwanych kandydatów był wymagający i niełatwy do znalezienia. Od początku współpraca układała się bardzo dobrze: ustalenie i koordynacja procesu, regularna transparentna komunikacja, rzetelność w poszukiwaniu kandydatów i co najważniejsze właściwie dobrani kandydaci przekonały mnie i moich współpracowników do powierzenia kolejnych projektów firmie CTER na terenie Polski. Kolejne rekrutacje potwierdziły wcześniejsze doświadczenie. Dodatkowym atutem jest doradztwo na każdym etapie procesu rekrutacji oraz przyjemna partnerska atmosfera współpracy.

Grzegorz Rutkowski

General Manager, Habasit Polska

Mam przyjemność współpracować z firmą CTER od kilku już lat. Dzieje się tak dlatego, że od samego początku współpraca była budowana ze strony CTER w oparciu o zrozumienie potrzeb klienta, specyfiki organizacji dla której pracują oraz w kulturze wzajemnego zaufania i wsparcia. To zbudowało silne fundamenty do współpracy, która trwa już tak długo.
Bartłomiej Godzieszka

Bartłomiej Godzieszka

Director Information Technology, Crédit Agricole Ubezpieczenia

CTER oceniam jako firmę, która niezwykle umiejętnie realizuje projekty rekrutacyjne. Udział w procesie rekrutacyjnym prowadzonym przez CTER był dla mnie wielką przyjemnością. Podczas całego procesu spotkałem wyjątkowo kompetentnych i doświadczonych profesjonalistów, pana Piotra Golińskiego oraz panią Annę Szwedzińską-Broll. Proces rekrutacji cechował się niespotykaną transparentnością, dotyczącą stanowiska na które aplikowałem, przyszłego pracodawcy oraz samego procesu rekrutacyjnego. Rekrutacja przebiegła niezwykle sprawnie i bardzo szybko. Zdecydowanie polecam współpracę z firmą CTER.
Adam Alker

Adam Alker

Head of Transformation, People Can Fly Studio

CTER reprezentuje kluczowe dla mnie wartości: 1) pełną transparentność dot. oferty, Klienta i kontekstu biznesowego; 2) kontakt w trakcie procesu rekrutacji, ale również po nim, dbając o ustalone wcześniej warunki oraz 3) dążenie do osiągnięcia wspólnego sukcesu. Te czynniki sprawiają, że zmiana pracy przebiegała sprawnie i bez niepotrzebnego stresu.
Agnieszka Ert Eberdt
Agnieszka
Ert-Eberdt

ALL ABOUT PEOPLE

Miałam przyjemność współpracować z Panem Piotrem Golińskim i firmą CTER w ramach rekrutacji do roli Interim Director w obszarze HR w jednej z większych i bardziej renomowanych organizacji w sektorze SSC/ BPO. Rekrutacja potoczyła się niezwykle szybko i sprawnie, co spowodowało, że w ciągu kilkunastu dni dołączyłam do organizacji. Dzięki projektowi zdobyłam interesujące doświadczenia zawodowe, miałam możliwość pracy w międzynarodowym środowisku biznesowym oraz zarządzałam kilkudziesięciu osobowym zespołem ludzkim. Jestem pod wrażeniem sposobu działania i skuteczności Pana Piotra Golińskiego. Polecam współpracę ze względu na jego profesjonalizm oraz umiejętność budowania relacji z Klientem i Kandydatem/Kandydatką.
Andrzej Harmata

Andrzej Harmata

Interim Manager (CEO)

Jako Interim Manager miałem przyjemność współpracować z Piotrem Golińskim przy projekcie interim dla klienta CTER (gdzie byłem Interim CEO 05-11.2023). Począwszy od doskonale zdefiniowanej sytuacji firmy, po wszelkie ustalenia dotyczące samego kontraktu, zawsze otrzymywałem bardzo szczegółowe i pomocne informacje. Również w trakcie trwania kontraktu zawsze mogłem liczyć na merytoryczne uwagi. W pełni polecam Piotra Golińskiego i CTER jako wysokiej jakości bardzo rzetelnego partnera w realizacji projektów interimowych.
Robert Sorokiewicz

Robert Sorokiewicz

Senior Vice President Of Engineering , Aptitude Software

Współpracę z panem Piotrem z CTER nawiązałem przy okazji procesu rekrutacyjnego zleconego przez mojego obecnego pracodawcę. Byłem pod dużym wrażeniem sposobu przeprowadzenia całego procesu, w szczególności umiejętności uwypuklenia istotnych aspektów stanowiska w oparciu o ich dobre zrozumienie (co nie jest takie oczywiste), ale też czasu poświęconego na upewnienie się w jakim stopniu ja, mój styl zarządzania pasuje do oczekiwań, zarówno w zakresie wiedzy merytorycznej, stylu zarządzania, jak i zgodności z kulturą firmy. Na każdym etapie czułem się zaopiekowany, wiedziałem czego się spodziewać i jakie są kolejne kroki. Zdecydowanie polecam.
Tomek Krzyzak

Tomek Krzyzak

CTO & Site Lead, Yggdrasil

Gorąco polecam firmę CTER i w szczególności Piotra Golińskiego, z którym miałem przyjemność pracować. W trakcie całego procesu rekrutacyjnego na każdym jego etapie byłem bardzo dobrze poinformowany zarówno o kolejnych krokach jak również, co bardzo istotne i wartościowe otrzymywałem bieżącą informację zwrotną. Dodatkowo Piotr Goliński był doskonałym partnerem – zawsze był dostępny i profesjonalnie wspierający. Zdecydowanie polecam!
Łukasz Zieliński

Łukasz Zieliński

Global Supply Management, EMEA & SA Director, Nexteer Automotive

Najlepsze rekomendacje pochodzą od zadowolonych klientów. Jestem jednym z nich.
Paweł Ryniewicz

Paweł Ryniewicz

Regional Lead CEE Cisco Center of Competence, Also Group

Miałem niezwykłą przyjemność współpracować z Panem Piotrem Golińskim i firmą CTER podczas jednego z projektów rekrutacyjnych, w którym brałem udział. Fakt, że zakończył się on powodzeniem zarówno dla mnie, mojego pracodawcy, jak i firmy CTER na pewno jest istotny z punktu widzenia mojej oceny współpracy z Panem Piotrem, ale nie powinien przekreślać obiektywnej oceny tej współpracy. A była ona niezmiernie przyjemna. Proces rekrutacyjny opierał się w znacznej większości na długich konwersacjach, w trakcie których poruszane były zagadnienia od bezpośrednio związanych ze stanowiskiem, na które aplikowałem do absolutnie abstrakcyjnych. Takie podejście gwarantuje, że Pan Piotr ze swoją intuicją jest w stanie idealnie dobrać kandydata do przyszłego pracodawcy, przy czym może ważniejsze od umiejętności „twardych” są wszystkie aspekty „ludzkie” typu sposób komunikacji, system wartości, wizja rozwoju osobistego itp. Efektem końcowym procesu było oczywiście zatrudnienie, ale najlepszym świadectwem dobrze wykonanego zadania była sama współpraca pomiędzy mną a moim nowym przełożonym, w kolejnych miesiącach, kwartałach i latach, a która zaowocowała świetnymi relacjami. Podsumowując, jestem pod dużym wrażeniem współpracy z Panem Piotrem i bardzo chętnie polecam jego usługi, zarówno ze strony osoby rekrutowanej, jak i zleceniodawcy projektów rekrutacyjnych.
Marcin Chruściel

Marcin Chruściel

Orange Finanse Director, Orange Polska

Moje doświadczenie ze współpracy z Piotrem było wyjątkowe. Praca z Piotrem stanowiła przyjemność w trakcie całego procesu rekrutacji. Otrzymywałem znakomite porady i wsparcie na wszystkich jej etapach. Piotr utrzymywał świetny bieżący kontakt i dostarczał profesjonalnej informacji zwrotnej. Znakomite, osobiste podejście. Zdecydowanie polecam!
Łukasz Dobosz

Łukasz Dobosz

Managing Director Eisberg Polska

Z przekonaniem mogę zarekomendować CTER, jako firmę której można zaufać w tak ważnym procesie, jak zmiana pracy. Miałem okazję wziąć udział w procesie, który nie był do końca zgodny z moimi planami rozwoju zawodowego, ale gdy tylko pojawiła się odpowiednia oferta CTER ponowił kontakt i finalnie znalazłem się w nowym miejscu. W całym procesie mogłem liczyć na bliski kontakt z konsultantami, aktualne informacje i ogólnie poczucie komfortu co do tego, na jakim etapie jesteśmy w procesie. Polecam!
Bartłomiej Wrzosek

Bartłomiej Wrzosek

Dyrektor Zakładu PKP Energetyka

Miałem okazję brać udział w jednym z procesów rekrutacji prowadzonych przez CTER. To nie była łatwa decyzja, zmiana pracodawcy po kilkunastu latach spędzonych w jednej organizacji zawsze jest źródłem stresu i niepewności. Muszę przyznać, że konsultanci CTER okazali się dobrymi towarzyszami i partnerami w tym procesie. Dostępni, udzielający informacji zwrotnej i rzetelnie informujący o kolejnych etapach, wspierający i godni zaufania. Pozostajemy w kontakcie przez wiele miesięcy po tym jak zadomowiłem się już w nowym miejscu i nowej organizacji.
Karol Poznański

Karol Poznański

Communications Manager (Interim), AIRA

W świecie headhunterów goniących za nowymi kandydatami i nowymi klientami Piotr ma szczególną zdolność do tworzenia atmosfery bardzo spersonalizowanego podejścia. Jego badania są skrupulatne, porady zawsze trafne, a informacje zwrotne bardzo cenne. Piotr rozumie potrzeby klientów, ale także dogłębnie rozumie profile kandydatów. Podsumowując, Piotr jest na liście niewielu headhunterów, których podziwiam za umiejętności, profesjonalizm i zrozumienie rynku, w tym interim management.
Hannes-C-Pfaller

Hannes C. Pfaller

Managing Partner, P+P Interim Management GmbH, Partner IMW

CTER jest dla nas sprawdzonym partnerem do współpracy przy projektach rekrutacyjnych o wszystkich rodzajach zasięgu: lokalnym, regionalnym oraz globalnym. Współpracujemy od wielu lat, dzięki czemu możemy z sukcesem wspierać klientów w zakresie usług interim Management.
Charles Wilson

Charles Wilson

Practice Director, Executive Recruitment, Penna, UK, Partner, IMW

Współpracowaliśmy z CTER podczas rekrutacji dla jednego z naszych globalnych klientów z branży przemysłowej. Poszukiwaliśmy kandydata na stanowisko Dyrektora HR, który miał pracować w Polsce i odpowiadać za HR w całej organizacji. Piotr wraz z zespołem przedstawili nam sylwetki dokładnie sprawdzonych, wysokiej jakości kandydatów, dzięki czemu cały projekt rekrutacyjny zakończyliśmy w ekspresowym tempie. Ponowną współpracę z Piotrem podjąłbym bez wahania.
Bodo Blanke

Bodo Blanke

Geschäftsführer | Managing Director, AC ALPHAMANAGEMENT GmbH

Jestem bardzo zadowolony ze współpracy z Piotrem Golińskim i firmą CTER. Pracowaliśmy wspólnie nad kilkoma projektami z zakresu Interim Management, które dotyczyły ról na poziomie zarządu. Piotr rozumie różnice między niemiecką i polską kulturą biznesową. Ma również znakomite kontakty wśród polskich menedżerów z międzynarodowym doświadczeniem, dzięki czemu wszystkie projekty realizowane wspólnie z CTER zakończyły się sukcesem.
Ana Ber

Ana Ber

Managing Partner, P&P InterSearch Romania

Jako członek Intersearch Worldwide Organization, sieci zrzeszającej firmy executive search, miałam okazję pracować z CTER przy kilku projektach: zarówno w roli osoby przedstawiającej klientów potrzebujących usług doradztwa personalnego w Polsce, jak i prowadzącej projekty w Rumunii dla klientów CTER, którzy planowali rekrutację zagraniczną. Najbardziej niezwykłe we współpracy z Joanną, Piotrem i Klaudią jest ich głębokie zrozumienie potrzeb klienta oraz umiejętność szybkiego dostosowywania się do nich. Kiedy pracowaliśmy nad wspólnymi projektami lub potrzebowaliśmy lokalnej informacji, by wesprzeć naszych klientów, zespół CTER zawsze życzliwie nam pomagał. W CTER pracują profesjonaliści z branży doradztwa biznesowego, którzy wiedzą, jak tworzyć swobodną atmosferę do realizacji powierzonych im projektów. Konsultanci CTER mają wysokie umiejętności komunikacyjne i zwyczaj informowania na bieżąco o wszelkich zmianach, jakie zachodzą na poszczególnych etapach projektu. Są skrupulatni w zbieraniu informacji i dbają o opracowywanie indywidualnych rozwiązań, które zapewniają pomocny wgląd w sytuację. Ponadto zawsze wskazują praktyczne zastosowania proponowanych rozwiązań i działają z myślą o przyszłych efektach dla organizacji. Najprawdopodobniej są to najważniejsze powody, które sprawiają, że CTER jest jedną z najlepszych firm doradczych w Polsce. CTER powinien być Państwa następną firmą doradztwa biznesowego.
Micheal-Coughlan

Micheal Coughlan

InterSearch Worldwide Board Director

Zespół CTER znam od ponad 20 lat. Przez ten czas wspólnie zrealizowaliśmy wiele międzynarodowych projektów rekrutacyjnych, z których jestem bardzo zadowolony. CTER jako polski partner InterSearch Worldwide zawsze wywiązywał się z powierzonych zadań, stosował do uzgodnionego harmonogramu i przedstawiał kandydatury menedżerów najlepiej dopasowanych do otrzymanego profilu. Wszystkie rekrutacje zakończyły się zatrudnieniem satysfakcjonującym obie strony.
Vanessa-Delacourt

Vanessa Delacourt

Partner | Schelstraete Delacourt Associates

Współpracowaliśmy z CTER przez ponad 20 lat dla licznych klientów i udało nam się zrealizować znaczną liczbę rekrutacji. CTER dogłębnie przygotowuje się do zrozumienia przedsięwzięć naszych klientów i konkurencyjnego krajobrazu rynkowego, gwarantując, że będą w stanie błyskawicznie wyszukać właściwych potencjalnych kandydatów. W trakcie rozmaitych projektów byliśmy szczególnie zadowoleni z jakości otrzymywanych shortlist kandydatów oraz z partnerskiego podejścia CTER do biznesu. Wytrwale poszukują odpowiednich talentów, które pasują do DNA danej firmy, by zmaksymalizować dopasowanie zarówno kulturowe, jak i funkcjonalne. Działają skutecznie, a przy tym szybko, będąc asertywnymi i uczciwymi partnerami w komunikacji. CTER zmierza do utrzymania długoterminowej wysokiej pozycji.

Yulia Zabazarnykh

Partner | Kontakt InterSearch Russia

Jestem dumna z możliwości pracy z profesjonalnym zespołem CTER. Udało nam się zrealizować wiele projektów we współpracy z Joanną Czarnocką, Piotrem Golińskim i Klaudią Fatah-Zarzycka. Ich wybitna wiedza ekspercka, dogłębna znajomość rynku i osobiste podejście do klientów przynoszą znaczne korzyści wszystkim parterom. Nasi koledzy spełniają najwyższe standardy jakości i obsługi klienta, angażują się głęboko we wszelkie szczegóły projektu i wychodzą naprzeciw oczekiwaniom najbardziej wymagających klientów. Zdecydowanie polecam CTER do rozwiązywania wszelkich skomplikowanych zadań biznesowych.

Dowiedz się, jak możemy wesprzeć także Twoją firmę

Planujesz rekrutację menedżerską i szukasz zaufanego partnera?

Skontaktuj się w dogodnej formie:

Jeśli chcesz, wyślij nam wiadomość przez formularz.
Odpowiemy Ci w ciągu 24 godzin.

Zapisz się na newsletter
"Executive Search bez tajemnic"

W mailu powitalnym wyślemy Ci wyczerpujący Przewodnik po Executive Search i PDF z praktycznym briefem do rekrutacji menedżerskiej.
Uwaga: musisz kliknąć przycisk w pierwszej wiadomości, by potwierdzić swój adres.

Zapisz się na newsletter
"Executive Search bez tajemnic"

W mailu powitalnym wyślemy Ci wyczerpujący Przewodnik po Executive Search i PDF z praktycznym briefem do rekrutacji menedżerskiej.
Uwaga: musisz kliknąć przycisk w pierwszej wiadomości, by potwierdzić swój adres.