Skip to content

Blog

Praktyczny przewodnik po Executive Search

Praktyczny przewodnik po Interim Management

Wybierz kategorię:

rekrutacja IT

Rekrutacja IT – największe wyzwania i problemy

Rosnące zapotrzebowanie na branżowych specjalistów to tylko jedno z wyzwań, które sprawia, że rekrutacja IT staje się coraz trudniejsza. Branża IT mierzy się bowiem z konsekwencjami szybkiego rozwoju, co nie pozostaje bez wpływu na możliwości zatrudnienia najlepszych menedżerów. Jak w odnalezieniu się na tak konkurencyjnym rynku pracy może jej pomóc firma Executive Search?
firmy rodzinne

Firmy rodzinne – 5 największych wyzwań podczas rekrutacji (wnioski z analizy case studies)

Dlaczego firmy rodzinne ostrożnie podchodzą do współpracy z firmami Executive Search? Przeanalizowaliśmy to na bazie naszych doświadczeń. Oto wnioski!
efektywność rekrutacji

Skuteczna rekrutacja – 4 perspektywy, z których warto mierzyć efektywność

O skuteczności rekrutacji mówi się zwykle wtedy, gdy kończy się zatrudnieniem odpowiedniego kandydata. Tylko czy to jedyny wskaźnik, którym należy mierzyć jej efektywność? Czym tak naprawdę jest skuteczna rekrutacja i co się na nią składa.
kompetencje Interim Managera

Kluczowe kompetencje Interim Managera – wywiad z Wiesławem Karpowiczem

Aby być skutecznym interim managerem, potrzeba czegoś więcej niż twarde umiejętności. Kluczowe kompetencje interim managera wiążą się bowiem z przywództwem. I to z takim, które sprawia, że ludzie czują się zainspirowani i wewnętrznie zmotywowani do pracy na rzecz wspólnego sukcesu. O tym, jakie miękkie kompetencje budują taką kulturę pracy, rozmawiam z Wiesławem Karpowiczem – konsultantem i interim managerem z wieloletnim doświadczeniem.
usługa executive search

Kiedy usługa Executive Search jest dla Ciebie, a kiedy Ci ją odradzimy?

Rekrutować można na różne sposoby – poprzez ogłoszenie, sieć kontaktów, polecenia pracownicze, współpracę z firmami Search & Selection lub Executive Search. Kiedy warto podjąć współpracę z partnerem rekrutacyjnym? I skąd mieć pewność, że taka współpraca będzie najlepszym rozwiązaniem w danej sytuacji?
jawność wynagrodzenia w procesie rekrutacji

Jawność wynagrodzeń w procesie rekrutacji – co warto o niej wiedzieć?

W ostatnich latach coraz większe znaczenie w biznesie zyskuje trend transparentności. Jednym z jego aspektów jest jawność wynagrodzeń w procesie rekrutacji. Z czego wynika oczekiwanie jawności płac w ogłoszeniach o pracę? Jakie mogą być powody, dla których w wielu z nich tych widełek nie ma? I – co równie ważne – jakie plusy wskazują organizacje, które zdecydowały się na podawanie widełek płacowych w ogłoszeniach rekrutacyjnych?