Blog

Przeczytanie o tym, co i jak robić, nie zawsze wystarczy, by dobrze przeprowadzić rekrutację. Czasami lepszym sposobem jest poznanie kilku najważniejszych błędów, które mogą położyć każdy proces rekrutacyjny. Marzy Ci się współpraca z headhunterem? Zatem koniecznie przeczytaj, czego nie robić, aby przebiegała sprawnie i z korzyścią dla Twojej organizacji.

Jest najważniejszym elementem rekrutacji, a jednak wciąż zapomina się o tym, jak wielką ma wartość. Chodzi oczywiście o feedback, czyli konstruktywną informację zwrotną. Nie tylko tę dla kandydatów, ale dla wszystkich stron zaangażowanych w proces rekrutacyjny. Dlaczego feedback od klienta dla firmy rekrutacyjnej jest równie ważny jak ten od rekrutera dla kandydatów?

6 lat temu funkcjonowała jako ciekawostka, dziś ma moc zrewolucjonizowania rynku pracy. GIG economy zyskuje na znaczeniu dzięki zmianom społecznym i demograficznym, rozwojowi technologii oraz nowemu pokoleniu poszukującemu pracy. Co muszą o niej wiedzieć pracodawcy, aby organizacje, którym przewodzą, mogły się dalej rozwijać?

Dbanie o Candidate Experience to „must have” na liście efektywnego procesu rekrutacyjnego. Niestety, tylko 41% kandydatów przyznaje, że pracodawcy dbają o ich doświadczenia rekrutacyjne. Co tak naprawdę kryje się pod tym pojęciem i dlaczego jest tak istotne dla całej organizacji?

Co kryje się pod niezadowoleniem kandydatów po zakończonym spotkaniu rekrutacyjnym? Czasami jest to brak chemii z potencjalnym przełożonym – i na to nic się nie poradzi. Najczęściej jednak niezadowolenie wiąże się z tym, że oferta rekrutacyjna nie zawiera informacji, których potrzebują kandydaci. O czym jeszcze zapominają klienci, przedstawiając ofertę pracy?