Blog
Czy zwolnienie z pracy łamie karierę menedżerom?
Zwolnienie z pracy zawsze ma jakiś wpływ na dalsze losy zawodowe zwalnianej osoby. Może zadziałać jako akcelerator do dalszego rozwoju albo wręcz przeciwnie – negatywnie wpłynąć na ścieżkę kariery. Co zrobić, by zadziałało
Jawność wynagrodzeń a działania firm Executive Search – nasze spojrzenie
Fakt, że firmy Executive Search zwykle nie publikują widełek wynagrodzeń, potwierdza nie tylko praktyka z rynku polskiego, ale też doświadczenia na innych rynkach. Czasami i z różnych powodów zdarza się jednak, że umieszczają informacje
Jak headhunter wpływa na candidate experience?
Kiedy organizacji zależy na budowaniu pozytywnego candidate experience, headhunter nie powinien składać oferty pracy kandydatowi w jej imieniu. Pewnie zapytasz: a dlaczego nie? Ja jednak
Czemu ma służyć różnorodność w pracy, o czym mówi się za mało?
Czy różnorodność w pracy, zwłaszcza tę na poziomie zarządów i rad nadzorczych, można zagwarantować za pomocą ustawowych regulacji? Zgodnie z celami unijnej dyrektywy, umownie nazwanej „Women on Boards”, czyli „Kobiety w Zarządach” – można.
6 rzeczy, które budują wiarygodność kandydata w oczach headhuntera
Czy wiesz, że podstawowe źródło informacji o kandydacie stanowi… sam kandydat? Właśnie z tego powodu wiarygodność kandydata to klucz do jego pozytywnej oceny w procesie
Kto odpowiada za zarządzanie talentami – zespoły HR czy liderzy?
Współczesne organizacje, wszystkie bez wyjątku, stają przed pewnym wyzwaniem. Z tego powodu tytuł tego artykułu jest trochę podchwytliwy. Bo czy za zarządzanie talentami może być odpowiedzialna tylko jedna grupa pracowników?
Praktyczny przewodnik po Executive Search
Praktyczny przewodnik po Interim Management
