Kategoria: Executive Search

Po co headhunterowi znajomość branży, w której prowadzi poszukiwania kandydatów? Czy naprawdę jest konieczna? Może praca headhuntera wymaga od niego czegoś zupełnie innego niż branżowa eksperckość? A jeśli tak, to… czego dokładnie?

Najistotniejsze dla zespołów people & culture w firmach są tematy związane z przemianami. Niektóre z tych przemian dyktuje rynek, niektóre dyktują oczekiwania kandydatów, jeszcze inne – zmiany zachodzące na poziomie

W prowadzeniu rekrutacji zawsze pojawiają się jakieś wyzwania – to nieuniknione, gdy w grę wchodzi „czynnik ludzki”. Istnieją jednak takie projekty, w których wyzwania rekrutacyjne mają inną skalę trudności. To projekty, które

Nie zawsze najczęściej wybierana strategia rekrutacji jest tą, która sprawdzi się w przypadku Twojej organizacji. Aby wybrać właściwą, warto sobie odpowiedzieć na kilka pytań. Na co zatem trzeba zwrócić uwagę, by zdecydować,

Zwolnienie z pracy zawsze ma jakiś wpływ na dalsze losy zawodowe zwalnianej osoby. Może zadziałać jako akcelerator do dalszego rozwoju albo wręcz przeciwnie – negatywnie wpłynąć na ścieżkę kariery. Co zrobić, by zadziałało

Fakt, że firmy Executive Search zwykle nie publikują widełek wynagrodzeń, potwierdza nie tylko praktyka z rynku polskiego, ale też doświadczenia na innych rynkach. Czasami i z różnych powodów zdarza się jednak, że umieszczają informacje

Kiedy organizacji zależy na budowaniu pozytywnego candidate experience, headhunter nie powinien składać oferty pracy kandydatowi w jej imieniu. Pewnie zapytasz: a dlaczego nie? Ja jednak

Czy różnorodność w pracy, zwłaszcza tę na poziomie zarządów i rad nadzorczych, można zagwarantować za pomocą ustawowych regulacji? Zgodnie z celami unijnej dyrektywy, umownie nazwanej „Women on Boards”, czyli „Kobiety w Zarządach” – można.