Skip to content

Kategoria: Executive Search

Praktyczny przewodnik po Executive Search

Praktyczny przewodnik po Interim Management

Wybierz kategorię:

zwolnienie

Zwolnienie pracownika czy rozwijanie go – co będzie lepsze z perspektywy organizacji i dlaczego?

Co zrobić, gdy pracownikowi brakuje kompetencji albo gdy jego wartość dodana dla organizacji zaczyna spadać? Lepiej postawić na zwolnienie go czy może na… awans?
skuteczność executive search

Skuteczność rekrutacji – 2 rzeczy, które bierzemy pod uwagę, by ocenić ją w długiej perspektywie

Skuteczność rekrutacji mierzona wyłącznie zamknięciem projektu zatrudnieniem to dla nas za mało, by mówić o sukcesie. Co zatem bierzemy pod uwagę, kiedy z dumą mówimy o skutecznie zrealizowanym projekcie rekrutacyjnym?

Czy chat bot rekrutacyjny może realizować proces rekrutacji skuteczniej niż człowiek?

Artykułów o tym, czy AI zabierze nam pracę, powstało już mnóstwo. W CTER też zadajemy sobie pytanie: „Czy chat bot rekrutacyjny ma szanse zastąpić ludzi w interakcjach z kandydatami?”. Na
planowanie sucesji

Planowanie sukcesji, czyli o zapomnianym elemencie rozwoju managera wewnątrz organizacji

Planowanie sukcesji to temat, o którym wiele się mówi, ale niewiele się z nim robi. To błąd, bo kwestia sukcesji powinna być ważnym elementem zarządzania kapitałem społecznym organizacji, do którego
dobry brief

7 zasad jak przeprowadzić dobry brief

Co łączy proces rekrutacji z kilkutygodniową wędrówką? Dwie rzeczy. W rekrutacji Executive Search zawierają się one w słowie brief. Tak samo jak w przypadku wyprawy w nieznane mają miejsce jeszcze
rekrutacja zagraniczna

Rekrutacja zagraniczna – 5 powodów, by skorzystać ze wsparcia Executive Search

Kiedy trudności sprawia pozyskanie kandydata na rynku lokalnym, rekrutacja zagraniczna może się jawić jako „mission impossible”. My jednak mamy sposób, aby tę misję zrealizować. Podpowiemy Ci, jak średniej wielkości firmy

Wyzwania rekrutacji – 5 rzeczy, które wpływają na jej negatywny odbiór

W wielu organizacjach słyszymy deklaracje, że proces rekrutacji jest w nich „oczkiem w głowie”. I że przykładają „wielką wagę” do jego przebiegu. Rzeczywistość jednak często te deklaracje weryfikuje. Okazuje się,
onboarding

Onboarding, czyli jak skutecznie wdrożyć nowego pracownika

Onboarding, czyli proces wdrożenia pracownika do organizacji, pozwala na zwiększenie jego zaangażowania, produktywności, a także satysfakcji z wykonywanej pracy. Jeśli będzie mądrze poprowadzony, pozytywnie wpłynie również na zdolność organizacji do
wyzwania HR

Wyzwania HR – 5 wniosków z rozmów z liderami zespołów

Przez kilka ostatnich tygodni prowadziliśmy intensywne rozmowy z osobami odpowiedzialnymi za HR. Szukaliśmy odpowiedzi na pytanie, czy – a jeśli tak to w jakim zakresie – niepewna sytuacja gospodarcza wpłynęła
praca headhuntera

Etapy rekrutacji, czyli 6 poziomów zaangażowania headhuntera

Kojarzysz serię memów, w której „konfrontuje się” to, co inni myślą o danym zawodzie, z tym, jak ten zawód wygląda naprawdę? Jeśli tak, to jak wyobrażasz sobie pracę headhuntera? Czy