Skip to content
Cter.pl>Executive Search

Posty z wybranej kategorii:

Praktyczny przewodnik po Executive Search

Praktyczny przewodnik po Interim Management

Wybierz kategorię:

efekt halo

Efekt halo – jak nie dopuścić, by przeszkadzał w rekrutacji?

Z jakim wizerunkiem kojarzy Ci się programista? A bankowiec? Tego pierwszego oczami wyobraźni widzisz pewnie jako samotnika, który lubuje się w grach RPG. Z kolei bankowca wyobrażasz sobie jako mężczyznę w garniturze, prawda? Taka projekcja to efekt halo. Dlaczego jest on szczególnie niebezpieczny w rekrutacji i jak sobie radzić, kiedy będziesz mieć z nim do czynienia?
Gwarancja rekrutacyjna

Gwarancja rekrutacyjna w Executive Search – co to jest i na czym polega?

Jednym z wyróżników usług związanych z Executive Search jest gwarancja rekrutacyjna udzielana klientom. Najpopularniejsza dotyczy zatrudnionych kandydatów. Na jakie inne gwarancje możesz liczyć, kiedy rozpoczynasz współpracę z partnerem rekrutacyjnym?
sposo na ocene kompetencji

Nieudana rekrutacja – 5 czynników, które wpływają na brak odpowiednich kandydatów

Ma ją za sobą chyba każdy, kto poszukiwał kandydatów do pracy. Nic w tym dziwnego – nieudana rekrutacja to ryzyko wpisane w prowadzenie procesów rekrutacyjnych. Doskonale wiemy, że w czasie ich trwania wiele rzeczy może pójść nie tak. Jedną z takich rzeczy jest brak kandydatów z odpowiednimi kompetencjami. Skąd bierze się ten problem i jak można mu zaradzić?
dopasowanie-kulturowe-kandydata

Dopasowanie kulturowe kandydata – 4 kluczowe aspekty

Czym jest dopasowanie kulturowe kandydata? Odpowiedź na to pytanie wydaje się oczywista, ale to tylko pozory. Żeby się o tym przekonać, wystarczy zadać je kilku osobom – w zależności od tego, kogo zapytamy, dostaniemy inną odpowiedź. Zebraliśmy więc nasze doświadczenia, aby przekazać Ci, co świadczy o dobrym dopasowaniu kulturowym do organizacji.
proces-rekrutacji

Proces rekrutacji – 7 rzeczy, które mogą pójść nie tak

Proces rekrutacji to pole działania, na którym nieprzewidziane sytuacje mogą pokrzyżować plany właściwie w każdej chwili. Nawet wtedy, gdy myślisz, że nic więcej Cię nie zaskoczy, bo wszystko, co miało pójść nie tak, już się wydarzyło. Nie wierzysz? W takim razie jeszcze mocniej zachęcamy do lektury!
Executive search – rola brandu

Executive Search – rola brandu partnera i jego znaczenie

Założę się, że gdy zatrudniasz partnera zewnętrznego do poprowadzenia procesu rekrutacji menedżerskiej, oczekujesz od niego przede wszystkim skuteczności. Bierzesz więc pod uwagę jego brand, prawda? A czy wiesz, co jeszcze się liczy, gdy chcesz, by współpraca z firmą Executive Search była efektywna i udana?
budować candidate experience

Jak budować candidate experience w Executive Search?

W rekrutacjach na stanowiska menedżerskie coraz większe znaczenie mają doświadczenia rekrutacyjne. Executive Search jako usługa, w której candidate experience ma ogromne znaczenie, daje Ci więc możliwość wzmocnienia brandu pracodawcy. Z tego artykułu dowiesz się, co możesz zrobić, aby ją wykorzystać.
retainer executive search

Czy usługa retainer w Executive Search jest bezpieczna dla Klienta?

Retainer to płatność podzielona na 3 części. Pierwszą część Klient płaci przy rozpoczęciu procesu Executive Search. Pewnie zapytasz: Ale jak to – mam płacić, zanim otrzymam efekt? Tak
Współpraca z partnerem executive search

Efektywna współpraca z partnerem Executive Search – 9 wskazówek, jak dobrze ją poprowadzić

Oto 9 wskazówek, dzięki którym przygotujesz się do rekrutacji menedżerskiej i zwiększysz szansę na zakończenie jej z sukcesem. Każda z nich to efekt naszych wieloletnich doświadczeń i zaangażowania w prace nad doskonaleniem przebiegu procesu Executive Search.
retainer executive search

Executive Search – obawy, z którymi trzeba się zmierzyć

Każdy życzyłby sobie, by projekty rekrutacyjne przebiegały bez żadnych zakłóceń. Trzeba jednak mieć świadomość, że trudności zawsze mogą się pojawić. Jakie są największe obawy o Executive Search, z którymi można mieć do czynienia podczas prowadzenia rekrutacji menedżerskiej?