Choć Assessment Center jest skuteczną metodą diagnozy potencjału i weryfikacji kompetencji kandydatów, w rekrutacji stosuje się ją raczej rzadko. Dlaczego tak się dzieje? Czy ograniczenia metody naprawdę przewyższają jej zalety?
Continue readingRola headhuntera w rekrutacji menedżerów
Wyobraź sobie, że szukasz kandydatów, którzy odpowiadają określonym kryteriom i zapraszasz ich na rozmowy kwalifikacyjne. Czy to oznacza, że jesteś headhunterem? Oczywiście, że nie. A jednak odruchowo właśnie tak opisujemy zadania kogoś, kto nim jest. Na czym zatem tak naprawdę polega rola headhuntera w rekrutacji menedżerskiej?
Continue readingWyzwania headhuntera – 6 trendów i ich wpływ na rekrutację
Po przeczytaniu kolejnych badań o trendach w rekrutacji mamy jedno główne przemyślenie. Uważamy, że wyzwania headhuntera są dokładnie takie same jak te, z którymi zmagają się wszyscy pracownicy zespołów rekrutacyjnych. Czego zatem dotyczą największe trudności rekrutacyjne i jakie są przewidywania dotyczące ich znaczenia w przyszłości?
Continue readingUdana współpraca z headhunterem? Oto 5 wskazówek, czego NIE ROBIĆ
Przeczytanie o tym, co i jak robić, nie zawsze wystarczy, by dobrze przeprowadzić rekrutację. Czasami lepszym sposobem jest poznanie kilku najważniejszych błędów, które mogą położyć każdy proces rekrutacyjny. Marzy Ci się współpraca z headhunterem? Zatem koniecznie przeczytaj, czego nie robić, aby przebiegała sprawnie i z korzyścią dla Twojej organizacji.
Continue readingCzym różni się praca headhuntera od pracy rekrutera?
Choć headhunterzy i rekruterzy zajmują się rekrutacją, ich praca znacząco się od siebie różni. Na czym zatem polega praca headhuntera i czym różni się od zadań rekrutera? I co najważniejsze – jak to rozróżnienie wpływa na korzyści, które organizacja zyskuje ze współpracy z tymi rolami?
Continue readingFeedback – jak i po co przekazać go firmie rekrutacyjnej?
Jest najważniejszym elementem rekrutacji, a jednak wciąż zapomina się o tym, jak wielką ma wartość. Chodzi oczywiście o feedback, czyli konstruktywną informację zwrotną. Nie tylko tę dla kandydatów, ale dla wszystkich stron zaangażowanych w proces rekrutacyjny. Dlaczego feedback od klienta dla firmy rekrutacyjnej jest równie ważny jak ten od rekrutera dla kandydatów?
Continue readingPraca w GIG economy – 5 pytań, na które warto znać odpowiedź
6 lat temu funkcjonowała jako ciekawostka, dziś ma moc zrewolucjonizowania rynku pracy. GIG economy zyskuje na znaczeniu dzięki zmianom społecznym i demograficznym, rozwojowi technologii oraz nowemu pokoleniu poszukującemu pracy. Co muszą o niej wiedzieć pracodawcy, aby organizacje, którym przewodzą, mogły się dalej rozwijać?
Continue reading6 rzeczy o Candidate Experience, o których trzeba wiedzieć
Dbanie o Candidate Experience to „must have” na liście efektywnego procesu rekrutacyjnego. Niestety, tylko 41% kandydatów przyznaje, że pracodawcy dbają o ich doświadczenia rekrutacyjne. Co tak naprawdę kryje się pod tym pojęciem i dlaczego jest tak istotne dla całej organizacji?
Continue readingOferta rekrutacyjna – 5 aspektów, o których najczęściej zapominają klienci
Co kryje się pod niezadowoleniem kandydatów po zakończonym spotkaniu rekrutacyjnym? Czasami jest to brak chemii z potencjalnym przełożonym – i na to nic się nie poradzi. Najczęściej jednak niezadowolenie wiąże się z tym, że oferta rekrutacyjna nie zawiera informacji, których potrzebują kandydaci. O czym jeszcze zapominają klienci, przedstawiając ofertę pracy?
Continue readingRekrutacja w metaverse
Pod koniec 2021 roku branżę nowych technologii najmocniej rozgrzewało jedno słowo – metaverse. Światowe korporacje podjęły już nawet pierwsze zmagania ze światem wirtualnym. Zastanawiały się też, co on oznacza dla ich biznesów i jakie szanse i zagrożenia przynosi. Wiele wskazuje na to, że za kilkanaście lat ten świat stanie się istotnym elementem naszej rzeczywistości. Jak jego rozwój wpłynie na rekrutację Executive Search?
Continue reading