Od blisko 20 lat wspieramy naszych Klientów w rekrutacji i rozwoju kadry menedżerskiej. Specjalizujemy się w Executive Search oraz:
Specjalizujemy się w rekrutacji menedżerskiej w oparciu o metodę poszukiwań bezpośrednich (direct search). Pozyskujemy kandydatów na kluczowe stanowiska menedżerskie, od zarządów po menedżerów średniego szczebla.
W ramach usług Interim Management w ciągu kilku dni przedstawimy Ci doświadczonych menedżerów gotowych do natychmiastowego podjęcia się zadań w Twojej organizacji.
Wesprzemy Twoich menedżerów w ich rozwoju w ramach naszej ekspertyzy dotyczącej tego, jakie cechy, postawy i umiejętności wykazują liderzy odnoszący największe sukcesy zawodowe.
Jesteśmy polską firmą, którą w 2001 roku stworzyła Joanna Czarnocka. W 2005 jako Partner dołączył do niej Piotr Goliński. Na zaufanie Klientów i pozycję w branży zapracowaliśmy sami, nie stoi za nami żadna globalna marka. Naszym atutem są kompetencje zespołu, znajomość rynku, zaangażowanie w pracę, zawsze perfekcyjnie zrealizowane projekty, a w konsekwencji satysfakcja z naszych działań zarówno po stronie Klientów, jak i Kandydatów.
Więcej w sekcji O NAS.
Chcesz wiedzieć, jak pracujemy? Sprawdź, jak oceniają współpracę z nami nasi Klienci:
Znam zespół CTER od ponad 20 lat wspólnej realizacji międzynarodowych projektów rekrutacyjnych. Jako polski partner InterSearch Worldwide zespół CTER zawsze wywiązywał się z powierzonych zadań, stosował do uzgodnionego harmonogramu projektu i przedstawiał shortlistę odpowiednich kandydatów prowadzącą do udanego zatrudnienia. Bardzo odpowiada mi współpraca z CTER przy międzynarodowych zleceniach rekrutacyjnych.
Firma CTER była dla nas kilkukrotnie nieocenionym wsparciem przy rekrutacji odpowiednich osób na najbardziej wymagające stanowiska w Capgemini Polska. Poszukiwania, które zlecamy nie należą do łatwych: są to z reguły bardzo wymagające profile i trudno dostępne, ale dzięki współpracy z CTER w ostatnim czasie sfinalizowaliśmy kilka zatrudnień na poziom dyrektora/VP. W przypadku jednego procesu rekrutacyjnego, precyzyjnie przygotowana shortlista kandydatów pozwoliła nawet na dodatkowe zatrudnienie.
Mam okazję współpracować z CTER od kilku lat przy rekrutacji menedżerów po przejęciu spółki przez fundusz CVC Capital Partners. CTER szybko poznał naszą firmę, wyzwania stojące przed menedżerami oraz nasz biznes. Kandydaci rekomendowani przez CTER są dobrze dopasowani do potrzeb naszego biznesu ale również do kultury jaką budujemy w firmie. Cenię CTER nie tylko za profesjonalizm ale również elastyczność we współpracy i dobrą partnerską atmosferę.
Z firmą CTER współpracuję już od kilku lat. Jest to bardzo profesjonalna firma, dzięki której pozyskaliśmy świetnych fachowców, a ponadto jest to zespół fajnych ludzi, z którymi świetnie się współpracuje. Zwykle byłem dla nich zleceniodawcą, ale miałem również przyjemność być zrekrutowany do projektu przez niech prowadzonego. Mogę więc zapewnić, że dbają równie dobrze o zleceniodawców jak i kandydatów
Współpracę z CTER rozpoczęłam w ubiegłym roku w związku z projektem rekrutacyjnym na rynek Europy Wschodniej. Proces rekrutacji był bardzo trudny, ponieważ wymagał koordynacji współpracy i komunikacji pomiędzy oddziałem CTER w Polsce, Rosji, i naszą firmą. Ponadto profil poszukiwanych kandydatów był wymagający i niełatwy do znalezienia. Od początku współpraca układała się bardzo dobrze: ustalenie i koordynacja procesu, regularna transparentna komunikacja, rzetelność w poszukiwaniu kandydatów i co najważniejsze właściwie dobrani kandydaci przekonały mnie i moich współpracowników do powierzenia kolejnych projektów firmie CTER na terenie Polski. Kolejne rekrutacje potwierdziły wcześniejsze doświadczenie. Dodatkowym atutem jest doradztwo na każdym etapie procesu rekrutacji oraz przyjemna partnerska atmosfera współpracy.
Więcej opinii naszych Klientów, Kandydatów i Partnerów w sekcji REKOMENDACJE.
Transfery pracowników – czego mogą się od siebie nauczyć firmy online i offline?
Badanie referencji – podróż po śladach na ścieżce naszej kariery
Jak Interim Manager może pomóc w rozwoju SSC?
Uważamy, że udana rekrutacja to taka, w której obie strony – Klient i Kandydat – uznają, że decyzja o rozpoczęciu współpracy była dobrą decyzją. Właśnie dlatego w trakcie procesu rekrutacji szczerze i odpowiedzialnie prezentujemy ofertę Klienta, a z Tobą jako Kandydatem zastanawiamy się, czy omawiane stanowisko na pewno będzie właściwym krokiem w Twojej karierze.
Więcej ofert w sekcji DLA KANDYDATÓW.