Skip to content

Rekrutujemy
odpowiedzialnie.
Z myślą o przyszłości.

Rekrutujemy odpowiedzialnie.
Z myślą o przyszłości.

W czym pomagamy?

Od blisko 20 lat wspieramy naszych Klientów w rekrutacji i rozwoju kadry menedżerskiej. Specjalizujemy się w Executive Search oraz Interim Management.

Executive Search

Specjalizujemy się w rekrutacji menedżerskiej w oparciu o metodę poszukiwań bezpośrednich (direct search). Pozyskujemy kandydatów na kluczowe stanowiska menedżerskie, od zarządów po menedżerów średniego szczebla.

Interim Management

W ramach usług Interim Management w ciągu kilku dni przedstawimy Ci doświadczonych menedżerów gotowych do natychmiastowego podjęcia się zadań w Twojej organizacji.

Przeczytaj wszystko, co trzeba wiedzieć na temat Executive Search

Kim jesteśmy?

Jesteśmy polską firmą, którą w 2001 roku stworzyła Joanna Czarnocka. W 2005 jako Partner dołączył do niej Piotr Goliński. Na zaufanie Klientów i pozycję w branży zapracowaliśmy sami, nie stoi za nami żadna globalna marka. Naszym atutem są kompetencje zespołu, znajomość rynku, zaangażowanie w pracę, zawsze perfekcyjnie zrealizowane projekty, a w konsekwencji satysfakcja z naszych działań zarówno po stronie Klientów, jak i Kandydatów. Więcej w sekcji O NAS.

Rekomendacje naszych Klientów

Chcesz wiedzieć, jak pracujemy? Sprawdź, jak oceniają współpracę z nami nasi Klienci:

micheal-coughlan-100-100
Znam zespół CTER od ponad 20 lat wspólnej realizacji międzynarodowych projektów rekrutacyjnych. Jako polski partner InterSearch Worldwide zespół CTER zawsze wywiązywał się z powierzonych zadań, stosował do uzgodnionego harmonogramu projektu i przedstawiał shortlistę odpowiednich kandydatów prowadzącą do udanego zatrudnienia. Bardzo odpowiada mi współpraca z CTER przy międzynarodowych zleceniach rekrutacyjnych.
Micheal Coughlan
InterSearch Worldwide Board Director
Ewa Gołębiewska
Firma CTER  była dla nas kilkukrotnie nieocenionym wsparciem przy rekrutacji odpowiednich osób na najbardziej wymagające stanowiska w Capgemini Polska. Poszukiwania, które zlecamy nie należą do łatwych: są to z reguły bardzo wymagające profile i trudno dostępne, ale dzięki współpracy z CTER w ostatnim czasie sfinalizowaliśmy kilka zatrudnień na poziom dyrektora/VP. W przypadku jednego procesu rekrutacyjnego, precyzyjnie przygotowana shortlista kandydatów pozwoliła nawet na dodatkowe zatrudnienie.
Ewa Gołębiewska
VP HR/HR Director, Capgemini Poland
Beata Górniak
Mam okazję współpracować z CTER od kilku lat przy rekrutacji menedżerów po przejęciu spółki przez fundusz CVC Capital Partners. CTER szybko poznał naszą firmę, wyzwania stojące przed menedżerami oraz nasz biznes. Kandydaci rekomendowani przez CTER są dobrze dopasowani do potrzeb naszego biznesu  ale również do kultury jaką budujemy w firmie. Cenię CTER nie tylko za profesjonalizm ale również elastyczność we współpracy i dobrą partnerską atmosferę.
Beata Górniak
Dyrektor Departament Zarządzania Zasobami Ludzkimi, PKP Energetyka
Cezary Kołodziejczyk
Z firmą CTER współpracuję już od kilku lat. Jest to bardzo profesjonalna firma, dzięki której pozyskaliśmy świetnych fachowców, a ponadto jest to zespół fajnych ludzi, z którymi świetnie się współpracuje. Zwykle byłem dla nich zleceniodawcą, ale miałem również przyjemność być zrekrutowany do projektu przez niech prowadzonego.  Mogę więc zapewnić, że dbają równie dobrze o zleceniodawców jak i kandydatów
Cezary Kołodziejczyk
wieloletni Prezes Zarządu i Dyrektor Zarządzający firm Omega Pharma, Sigvaris, i Laboratorium Kosmetyczne Dr Irena Eris

Więcej opinii naszych Klientów, Kandydatów i Partnerów w sekcji REKOMENDACJE.

Najnowsze artykuły i case study na naszym blogu:

wspolpraca z Interim Manager

Zarządzanie kryzysowe – 5 sytuacji, w których pomoże Interim Manager

Umiejętne zarządzanie kryzysowe w organizacji bardzo często zależy od obecności odpowiedniego Interim Managera. Kiedy warto rozważyć z nim współpracę? Oto 5 sytuacji, w których zatrudnienie go może przynieść firmie największą wartość.
dalej >>
efekt halo

Efekt halo – jak nie dopuścić, by przeszkadzał w rekrutacji?

Z jakim wizerunkiem kojarzy Ci się programista? A bankowiec? Tego pierwszego oczami wyobraźni widzisz pewnie jako samotnika, który lubuje się w grach RPG. Z kolei bankowca wyobrażasz sobie jako mężczyznę w garniturze, prawda? Taka projekcja to efekt halo. Dlaczego jest on szczególnie niebezpieczny w rekrutacji i jak sobie radzić, kiedy będziesz mieć z nim do czynienia?
dalej >>
Gwarancja rekrutacyjna

Gwarancja rekrutacyjna w Executive Search – co to jest i na czym polega?

Jednym z wyróżników usług związanych z Executive Search jest gwarancja rekrutacyjna udzielana klientom. Najpopularniejsza dotyczy zatrudnionych kandydatów. Na jakie inne gwarancje możesz liczyć, kiedy rozpoczynasz współpracę z partnerem rekrutacyjnym?
dalej >>

Obecnie prowadzone projekty

Uważamy, że udana rekrutacja to taka, w której obie strony – Klient i Kandydat – uznają, że decyzja o rozpoczęciu współpracy była dobrą decyzją. Właśnie dlatego w trakcie procesu rekrutacji szczerze i odpowiedzialnie prezentujemy ofertę Klienta, a z Tobą jako Kandydatem zastanawiamy się, czy omawiane stanowisko na pewno będzie właściwym krokiem w Twojej karierze.

Oferty w sekcji  DLA KANDYDATÓW.