Jak dobrze wybrać firmę Executive Search?
Różne marki, różnorodne oferty, rozdźwięk cenowy – te wszystkie rzeczy sprawiają, że wybór firmy Executive Search to niełatwe zadanie. Jak można je uprościć?
Od blisko 20 lat wspieramy naszych Klientów w rekrutacji i rozwoju kadry menedżerskiej. Specjalizujemy się w Executive Search oraz:
Executive Search
Specjalizujemy się w rekrutacji menedżerskiej w oparciu o metodę poszukiwań bezpośrednich (direct search). Pozyskujemy kandydatów na kluczowe stanowiska menedżerskie, od zarządów po menedżerów średniego szczebla.
Interim Management
W ramach usług Interim Management w ciągu kilku dni przedstawimy Ci doświadczonych menedżerów gotowych do natychmiastowego podjęcia się zadań w Twojej organizacji.
Development
Wesprzemy Twoich menedżerów w ich rozwoju w ramach naszej ekspertyzy dotyczącej tego, jakie cechy, postawy i umiejętności wykazują liderzy odnoszący największe sukcesy zawodowe.
Jesteśmy polską firmą, którą w 2001 roku stworzyła Joanna Czarnocka. W 2005 jako Partner dołączył do niej Piotr Goliński. Na zaufanie Klientów i pozycję w branży zapracowaliśmy sami, nie stoi za nami żadna globalna marka. Naszym atutem są kompetencje zespołu, znajomość rynku, zaangażowanie w pracę, zawsze perfekcyjnie zrealizowane projekty, a w konsekwencji satysfakcja z naszych działań zarówno po stronie Klientów, jak i Kandydatów.
Więcej w sekcji O NAS.
Chcesz wiedzieć, jak pracujemy? Sprawdź, jak oceniają współpracę z nami nasi Klienci:
Znam zespół CTER od ponad 20 lat wspólnej realizacji międzynarodowych projektów rekrutacyjnych. Jako polski partner InterSearch Worldwide zespół CTER zawsze wywiązywał się z powierzonych zadań, stosował do uzgodnionego harmonogramu projektu i przedstawiał shortlistę odpowiednich kandydatów prowadzącą do udanego zatrudnienia. Bardzo odpowiada mi współpraca z CTER przy międzynarodowych zleceniach rekrutacyjnych.
Micheal Coughlan
InterSearch Worldwide Board Director
Firma CTER była dla nas kilkukrotnie nieocenionym wsparciem przy rekrutacji odpowiednich osób na najbardziej wymagające stanowiska w Capgemini Polska. Poszukiwania, które zlecamy nie należą do łatwych: są to z reguły bardzo wymagające profile i trudno dostępne, ale dzięki współpracy z CTER w ostatnim czasie sfinalizowaliśmy kilka zatrudnień na poziom dyrektora/VP. W przypadku jednego procesu rekrutacyjnego, precyzyjnie przygotowana shortlista kandydatów pozwoliła nawet na dodatkowe zatrudnienie.
Ewa Gołębiewska
VP HR/HR Director, Capgemini Poland
Mam okazję współpracować z CTER od kilku lat przy rekrutacji menedżerów po przejęciu spółki przez fundusz CVC Capital Partners. CTER szybko poznał naszą firmę, wyzwania stojące przed menedżerami oraz nasz biznes. Kandydaci rekomendowani przez CTER są dobrze dopasowani do potrzeb naszego biznesu ale również do kultury jaką budujemy w firmie. Cenię CTER nie tylko za profesjonalizm ale również elastyczność we współpracy i dobrą partnerską atmosferę.
Beata Górniak
Dyrektor Departament Zarządzania Zasobami Ludzkimi, PKP Energetyka
Z firmą CTER współpracuję już od kilku lat. Jest to bardzo profesjonalna firma, dzięki której pozyskaliśmy świetnych fachowców, a ponadto jest to zespół fajnych ludzi, z którymi świetnie się współpracuje. Zwykle byłem dla nich zleceniodawcą, ale miałem również przyjemność być zrekrutowany do projektu przez niech prowadzonego. Mogę więc zapewnić, że dbają równie dobrze o zleceniodawców jak i kandydatów
Cezary Kołodziejczyk
wieloletni Prezes Zarządu i Dyrektor Zarządzający firm Omega Pharma, Sigvaris, i Laboratorium Kosmetyczne Dr Irena Eris
Współpracę z CTER rozpoczęłam w ubiegłym roku w związku z projektem rekrutacyjnym na rynek Europy Wschodniej. Proces rekrutacji był bardzo trudny, ponieważ wymagał koordynacji współpracy i komunikacji pomiędzy oddziałem CTER w Polsce, Rosji, i naszą firmą. Ponadto profil poszukiwanych kandydatów był wymagający i niełatwy do znalezienia. Od początku współpraca układała się bardzo dobrze: ustalenie i koordynacja procesu, regularna transparentna komunikacja, rzetelność w poszukiwaniu kandydatów i co najważniejsze właściwie dobrani kandydaci przekonały mnie i moich współpracowników do powierzenia kolejnych projektów firmie CTER na terenie Polski. Kolejne rekrutacje potwierdziły wcześniejsze doświadczenie. Dodatkowym atutem jest doradztwo na każdym etapie procesu rekrutacji oraz przyjemna partnerska atmosfera współpracy.
Anna Staniewska
Global Sales HR Director, Somfy
Więcej opinii naszych Klientów, Kandydatów i Partnerów w sekcji REKOMENDACJE.
Kiedy nie warto skorzystać z usług firmy Executive Search?
Proces rekrutacji można prowadzić na różne sposoby: przez ogłoszenie, sieć kontaktów, polecenia pracownicze albo firmę Search & Selection lub Executive Search. Kiedy nie warto korzystać z Executive Search?
Jak Interim Manager może pomóc w transformacji organizacji?
Sprawna i efektywna transformacja organizacji to duże wyzwanie. Jest ono
Uważamy, że udana rekrutacja to taka, w której obie strony – Klient i Kandydat – uznają, że decyzja o rozpoczęciu współpracy była dobrą decyzją. Właśnie dlatego w trakcie procesu rekrutacji szczerze i odpowiedzialnie prezentujemy ofertę Klienta, a z Tobą jako Kandydatem zastanawiamy się, czy omawiane stanowisko na pewno będzie właściwym krokiem w Twojej karierze.
Więcej ofert w sekcji DLA KANDYDATÓW.