Skip to content

Rekrutujemy
odpowiedzialnie.
Z myślą o przyszłości.

Rekrutujemy odpowiedzialnie.
Z myślą o przyszłości.

W czym pomagamy?

Od blisko 20 lat wspieramy naszych Klientów w rekrutacji i rozwoju kadry menedżerskiej. Specjalizujemy się w:

Executive Recruitment

Specjalizujemy się w rekrutacji menedżerskiej w oparciu o metodę poszukiwań bezpośrednich (direct search). Pozyskujemy kandydatów na kluczowe stanowiska menedżerskie, od zarządów po menedżerów średniego szczebla.

Interim Management

W ramach usług Interim Management w ciągu kilku dni przedstawimy Ci doświadczonych menedżerów gotowych do natychmiastowego podjęcia się zadań w Twojej organizacji.

Development

Wesprzemy Twoich menedżerów w ich rozwoju w ramach naszej ekspertyzy dotyczącej tego, jakie cechy, postawy i umiejętności wykazują liderzy odnoszący największe sukcesy zawodowe.

Kim jesteśmy?

Jesteśmy polską firmą, którą w 2001 roku stworzyła Joanna Czarnocka. W 2005 jako Partner dołączył do niej Piotr Goliński. Na zaufanie Klientów i pozycję w branży zapracowaliśmy sami, nie stoi za nami żadna globalna marka. Naszym atutem są kompetencje zespołu, znajomość rynku, zaangażowanie w pracę, zawsze perfekcyjnie zrealizowane projekty, a w konsekwencji satysfakcja z naszych działań zarówno po stronie Klientów, jak i Kandydatów.

Więcej w sekcji O NAS.

Rekomendacje naszych Klientów

Chcesz wiedzieć, jak pracujemy? Sprawdź, jak oceniają współpracę z nami nasi Klienci:

micheal-coughlan-100-100

Znam zespół CTER od ponad 20 lat wspólnej realizacji międzynarodowych projektów rekrutacyjnych. Jako polski partner InterSearch Worldwide zespół CTER zawsze wywiązywał się z powierzonych zadań, stosował do uzgodnionego harmonogramu projektu i przedstawiał shortlistę odpowiednich kandydatów prowadzącą do udanego zatrudnienia. Bardzo odpowiada mi współpraca z CTER przy międzynarodowych zleceniach rekrutacyjnych.

Micheal Coughlan
InterSearch Worldwide Board Director
Ewa Gołębiewska

Firma CTER  była dla nas kilkukrotnie nieocenionym wsparciem przy rekrutacji odpowiednich osób na najbardziej wymagające stanowiska w Capgemini Polska. Poszukiwania, które zlecamy nie należą do łatwych: są to z reguły bardzo wymagające profile i trudno dostępne, ale dzięki współpracy z CTER w ostatnim czasie sfinalizowaliśmy kilka zatrudnień na poziom dyrektora/VP. W przypadku jednego procesu rekrutacyjnego, precyzyjnie przygotowana shortlista kandydatów pozwoliła nawet na dodatkowe zatrudnienie.

Ewa Gołębiewska
VP HR/HR Director, Capgemini Poland
Beata Górniak

Mam okazję współpracować z CTER od kilku lat przy rekrutacji menedżerów po przejęciu spółki przez fundusz CVC Capital Partners. CTER szybko poznał naszą firmę, wyzwania stojące przed menedżerami oraz nasz biznes. Kandydaci rekomendowani przez CTER są dobrze dopasowani do potrzeb naszego biznesu  ale również do kultury jaką budujemy w firmie. Cenię CTER nie tylko za profesjonalizm ale również elastyczność we współpracy i dobrą partnerską atmosferę.

Beata Górniak
Dyrektor Departament Zarządzania Zasobami Ludzkimi, PKP Energetyka
Cezary Kołodziejczyk

Z firmą CTER współpracuję już od kilku lat. Jest to bardzo profesjonalna firma, dzięki której pozyskaliśmy świetnych fachowców, a ponadto jest to zespół fajnych ludzi, z którymi świetnie się współpracuje. Zwykle byłem dla nich zleceniodawcą, ale miałem również przyjemność być zrekrutowany do projektu przez niech prowadzonego.  Mogę więc zapewnić, że dbają równie dobrze o zleceniodawców jak i kandydatów

Cezary Kołodziejczyk
wieloletni Prezes Zarządu i Dyrektor Zarządzający firm Omega Pharma, Sigvaris, i Laboratorium Kosmetyczne Dr Irena Eris
Anna Staniewska

Współpracę z CTER rozpoczęłam w ubiegłym roku w związku z projektem rekrutacyjnym na rynek Europy Wschodniej. Proces rekrutacji był bardzo trudny, ponieważ wymagał koordynacji współpracy i komunikacji pomiędzy oddziałem CTER w Polsce, Rosji, i naszą firmą. Ponadto profil poszukiwanych kandydatów był wymagający i niełatwy do znalezienia. Od początku współpraca układała się bardzo dobrze: ustalenie i koordynacja procesu, regularna transparentna komunikacja, rzetelność w poszukiwaniu kandydatów i co najważniejsze właściwie dobrani kandydaci przekonały mnie i moich współpracowników do powierzenia kolejnych projektów firmie CTER na terenie Polski. Kolejne rekrutacje potwierdziły wcześniejsze doświadczenie. Dodatkowym atutem jest doradztwo na każdym etapie procesu rekrutacji oraz przyjemna partnerska atmosfera współpracy.

Anna Staniewska
Global Sales HR Director, Somfy

Więcej opinii naszych Klientów, Kandydatów i Partnerów w sekcji REKOMENDACJE.

Najnowsze artykuły i case study na naszym blogu:

3 błędy nieświadomie popełniane przez menedżerów podczas rekrutacji

Zatrudniłeś nowego pracownika do zespołu, a po kilku miesiącach okazało się, że wybrana osoba nie spełnia pokładanych w niej nadziei? Przyczyn takiej sytuacji może być wiele.
dalej >>

Rozmowa z Joanną Czarnocką – założycielką CTER, obecnie Partnerem Zarządzającym i Wiceprezesem Zarządu.

Staramy się na etapie selekcji wstępnej wybierać partnerów działających w branżach których istotą nie jest destrukcja środowiska i relacji społecznych.
dalej >>
Piotr Goliński, Managing Partner CTER

Rozmowa z Piotrem Golińskim Managing Partner CTER

W ciągu czterech pierwszych lat urośliśmy od zespołu składającego się założycielki i jednego researchera do siedmiu osób. W 2008 CTER miał już 10 pracowników, a ogólnoświatowy kryzys przeszliśmy bez jakiś szczególnych turbulencji.
dalej >>

Obecnie prowadzone projekty

Uważamy, że udana rekrutacja to taka, w której obie strony – Klient i Kandydat – uznają, że decyzja o rozpoczęciu współpracy była dobrą decyzją. Właśnie dlatego w trakcie procesu rekrutacji szczerze i odpowiedzialnie prezentujemy ofertę Klienta, a z Tobą jako Kandydatem zastanawiamy się, czy omawiane stanowisko na pewno będzie właściwym krokiem w Twojej karierze.

Dyrektor Zarządzający

Poznań Warszawa

Dyrektor Operacyjny

Gdańsk lub Warszawa

Więcej ofert w sekcji DLA KANDYDATÓW.