Grzegorz Steinke

Praca w GIG economy – 5 pytań, na które warto znać odpowiedź

6 lat temu funkcjonowała jako ciekawostka, dziś ma moc zrewolucjonizowania rynku pracy. GIG economy zyskuje na znaczeniu dzięki zmianom społecznym i demograficznym, rozwojowi technologii oraz nowemu pokoleniu poszukującemu pracy. Co muszą o niej wiedzieć pracodawcy, aby organizacje, którym przewodzą, mogły się dalej rozwijać?

Rekrutacja w metaverse

Pod koniec 2021 roku branżę nowych technologii najmocniej rozgrzewało jedno słowo – metaverse. Światowe korporacje podjęły już nawet pierwsze zmagania ze światem wirtualnym. Zastanawiały się też, co on oznacza dla ich biznesów i jakie szanse i zagrożenia przynosi. Wiele wskazuje na to, że za kilkanaście lat ten świat stanie się istotnym elementem naszej rzeczywistości. Jak jego rozwój wpłynie na rekrutację Executive Search?

Firmy rodzinne – 5 największych wyzwań podczas rekrutacji (wnioski z analizy case studies)

Dlaczego firmy rodzinne ostrożnie podchodzą do współpracy z firmami Executive Search? Przeanalizowaliśmy to na bazie naszych doświadczeń. Oto wnioski!

Skuteczna rekrutacja – 4 perspektywy, z których warto mierzyć efektywność

O skuteczności rekrutacji mówi się zwykle wtedy, gdy kończy się zatrudnieniem odpowiedniego kandydata. Tylko czy to jedyny wskaźnik, którym należy mierzyć jej efektywność? Czym tak naprawdę jest skuteczna rekrutacja i co się na nią składa.

Jawność wynagrodzeń w procesie rekrutacji – co warto o niej wiedzieć?

jawność wynagrodzenia w procesie rekrutacji

W ostatnich latach coraz większe znaczenie w biznesie zyskuje trend transparentności. Jednym z jego aspektów jest jawność wynagrodzeń w procesie rekrutacji. Z czego wynika oczekiwanie jawności płac w ogłoszeniach o pracę? Jakie mogą być powody, dla których w wielu z nich tych widełek nie ma? I – co równie ważne – jakie plusy wskazują organizacje, które zdecydowały się na podawanie widełek płacowych w ogłoszeniach rekrutacyjnych?

Jak pozyskać referencje? 6 praktycznych wskazówek

Pozyskać referencje – wydaje się, że to nic trudnego, prawda? Wystarczy zadzwonić do kilku osób i zadać konkretne pytania. Tylko czy na pewno jest to takie proste? Oto krótki praktyczny poradnik, z którego dowiesz się, na co zwrócić uwagę, by badanie referencji było efektywne i… zgodne z prawem.

Zarządzanie talentami w organizacji – jak pomoże Ci Executive Search?

Pandemia koronawirusa oraz niespokojna sytuacja polityczna na świecie zmieniają rynek pracy. Zmienia się też zarządzanie talentami w organizacji, bo dostęp do talentów i kompetencji staje się ważniejszy niż kiedykolwiek przedtem.

Gwarancja rekrutacyjna w Executive Search – co to jest i na czym polega?

Jednym z wyróżników usług związanych z Executive Search jest gwarancja rekrutacyjna udzielana klientom. Najpopularniejsza dotyczy zatrudnionych kandydatów. Na jakie inne gwarancje możesz liczyć, kiedy rozpoczynasz współpracę z partnerem rekrutacyjnym?

Executive Search – rola brandu partnera i jego znaczenie

Założę się, że gdy zatrudniasz partnera zewnętrznego do poprowadzenia procesu rekrutacji menedżerskiej, oczekujesz od niego przede wszystkim skuteczności. Bierzesz więc pod uwagę jego brand, prawda? A czy wiesz, co jeszcze się liczy, gdy chcesz, by współpraca z firmą Executive Search była efektywna i udana?

Jak budować candidate experience w Executive Search?

W rekrutacjach na stanowiska menedżerskie coraz większe znaczenie mają doświadczenia rekrutacyjne. Executive Search jako usługa, w której candidate experience ma ogromne znaczenie, daje Ci więc możliwość wzmocnienia brandu pracodawcy. Z tego artykułu dowiesz się, co możesz zrobić, aby ją wykorzystać.

Chcesz poznać tajniki Executive Search i dowiedzieć się, jak skutecznie rekrutować najlepszych menedżerów do swojej firmy?

GRATULACJE!