3 rzeczy, które mają znaczenie, jeśli chcesz zostać członkiem zarządu

Kiedy szukamy kandydatów na stanowisko Członka Zarządu, często spotykamy się z ludźmi, którzy mają ambicje, jednak brakuje im doświadczenia. Czy to oznacza, że droga do wymarzonego awansu zostaje zamknięta? Niekoniecznie! O czym w takim razie warto pamiętać, aby zwiększyć swoje szanse podczas rekrutacji?

Rola Członka Zarządu jest naturalną drogą awansu i rozwoju zawodowego dla wielu osób, które zajmują miejsce w ścisłym kierownictwie firmy. Niezależnie od tego, jak wysoko oceniasz swoje kwalifikacje, miej świadomość, że nie tylko one odgrywają ważną rolę w procesie rekrutacyjnym.

Co jeszcze ma znaczenie?

1. Więcej niż jeden obszar działania

Jeśli Twoja dotychczasowa ścieżka kariery była związana jedynie z pracą w dziale sprzedaży, to zdobyte w nim doświadczenie nie wystarczy do objęcia stanowiska Członka Zarządu. Dlaczego? Bo głównym zadaniem w tej roli jest umiejętność spojrzenia na interesy firmy z więcej niż jednej perspektywy.

Na Twoją korzyść będzie więc działać wszystko, co nie jest bezpośrednio związane z obszarem, którym na co dzień zarządzasz – dodatkowe kursy, szkolenia czy studia podyplomowe. Szukaj również możliwości, które pozwolą Ci wykorzystać swoje kompetencje w innych działach organizacji. Możesz na przykład zaangażować się w projekty prowadzone przez inne zespoły lub ubiegać się o awanse poziome.

2. Doświadczenie zdobyte w różnych organizacjach

Nasi klienci coraz częściej zwracają uwagę na doświadczenia zdobyte w organizacjach o różnych profilach działalności. Jeśli masz za sobą pracę zarówno w firmach właścicielskich, międzynarodowych korporacjach, jak i organizacjach funduszowych, tym większe są Twoje szanse na objęcie stanowisko Członka Zarządu. Na spotkaniu rekrutacyjnym koniecznie pokaż, że rozumiesz nie tylko wymagania wobec pracowników, lecz także niuanse związane z podejściem do rozwiązywania konkretnych problemów biznesowych.

Masz doświadczenie w różnych branżach? Doskonale! Opowiedz o tym, co wpłynęło na Twoje decyzje związane ze zmianami obszarów aktywności zawodowej. Znasz zagraniczne kultury organizacyjne? Scharakteryzuj je krótko i wskaż, które sposoby działania są Ci bliskie, a które nie i dlaczego.

3. Motywacja do podjęcia wyzwań

Mogłoby się wydawać, że pytanie o motywację do zmiany pracy jest oczywiste, a jednak – jak wynika z naszego doświadczenia – wiele osób nie potrafi na nie odpowiedzieć. Tymczasem każdy przyszły szef – właściciel czy prezes firmy – chce wiedzieć, z jakiego powodu zainteresowała Cię jego oferta. Właśnie dlatego przed planowaną rozmową warto przygotować odpowiedzi na kilka pytań, które prawdopodobnie padną podczas spotkania rekrutacyjnego:

• Co sprawiło, że przyjąłeś zaproszenie na tę rozmowę?
• Co wiesz o firmie, w której chcesz pracować?
• Z jakich powodów postrzegasz tę firmę jako miejsce swojej przyszłej pracy?
• Co wiesz o branży, którą chcesz się zajmować?
• Jakie wyzwania czekają branżę w ciągu najbliższych lat?
• Jakie dostrzegasz szanse na dalszy rozwój branży?

Pamiętaj, że od Twoich odpowiedzi zależy nie tylko to, czy faktycznie otrzymasz propozycję stanowiska Członka Zarządu, lecz także wrażenie, jakie zrobisz na rekruterach i pracodawcy. Jeśli na pytanie, dlaczego ubiegasz się o stanowisko Członka Zarządu, odpowiesz tak, jak zrobił to jeden z kandydatów: „dorosłem już do tej roli, więc czas najwyższy, żebym ją dostał”, możesz mieć pewność, że nikt nie potraktuje Cię poważnie.

Mamy nadzieję, że nasze podpowiedzi zainspirują Cię do rzetelnego przygotowania się do rozmowy i przemyślanego zaprezentowania swojej kandydatury na Członka Zarządu.

Powodzenia!