Headhunter wprawdzie nie znajdzie Ci pracy, ale możesz zrobić dla niego coś, co ułatwi Ci jej znalezienie. To coś wynika z wiedzy o tym, jak szuka headhunter. Jeśli to wiesz, z łatwością pomożesz mu się „złowić”. W artykule znajdziesz do tego 6 pomocnych podpowiedzi!
Na dzisiejszym rynku pracy zdobycie nowego, wymarzonego stanowiska bywa naprawdę trudnym zadaniem. Można je sobie jednak ułatwić. Jednym z najskuteczniejszych sposobów na pozyskanie ciekawych ofert pracy jest… przyciągnięcie uwagi headhunterów.
Dlaczego?
Bo do firm Executive Search często trafiają rekrutacje, których nie znajdziesz ani w serwisach ogłoszeniowych, ani na LinekdIn. Co zatem możesz zrobić, aby headhunterzy do Ciebie dotarli i dzięki temu zwiększyć swoje perspektywy zawodowe? Przede wszystkim zrozumieć, jak szuka headhunter.
Jak szuka headhunter, czyli rola „łowcy głów” w procesie poszukiwania pracy
Co jest zadaniem headhuntera? Najpierw musi zidentyfikować kandydatów i zainteresować ich danym projektem. W dalszej kolejności odbywa się ocena, a na jej podstawie zarekomendowanie klientowi kandydatów najlepiej dopasowanych do danej roli.
W przeciwieństwie do klasycznych rekruterów, którzy mogą się skupiać na obsadzaniu wielu stanowisk w firmie, headhunterzy robią co innego. Zazwyczaj koncentrują się na poszukiwaniu kandydatów na stanowiska kierownicze lub wysoce wyspecjalizowane. Ich celem jest więc dopasowanie kandydatów do konkretnych potrzeb klientów, dla których pracują.
Identyfikacja kandydatów – jak szuka headhunter?
Headhunterzy pozyskują kandydatów do projektu za pomocą kilku kluczowych metod:
- Poszukiwania bezpośrednie. To najważniejsze narzędzie wykorzystywane do identyfikacji kandydatów. Headhunterzy identyfikują konkretne firmy i stanowiska, na których obecnie pracują najbardziej adekwatni kandydaci, a następnie pozyskują kontakt do odpowiednich osób.
- Networking i rekomendacje. Często źródłem informacji o kandydatach są menedżerowie, będący ekspertami w danej branży.
- Baza kandydatów. Firmy Executive Search prowadzą bazy danych kandydatów poznanych podczas dotychczas prowadzonych projektów. Zapisują w niej również kandydatów, którzy sami się do nich zgłaszają, kiedy poszukują nowych ofert.
- Portale społecznościowe. Coraz ważniejszym narzędziem stają się platformy networkingowe, na czele z LinkedIn. Dobrze zoptymalizowany profil na LinkedIn może znacznie zwiększyć widoczność kandydata dla headhunterów. Jeśli chcesz zwiększyć swoją, upewnij się, że:
– Twój profil jest kompletny,
– podkreśla Twoje osiągnięcia,
– używasz odpowiednich słów kluczowych dla Twojej branży. - Ogłoszenia. Czasami proces poszukiwań kandydatów jest uzupełniany poprzez ogłoszenia.
Jak zostać znalezionym przez headhunterów?
Aby zwiększyć swoje szanse na zostanie odkrytym przez headhunterów, rozważ następujące pomysły:
Zadbaj o swoją obecność online. Stwórz atrakcyjny i kompletny profil na LinkedIn, który zaprezentuje Twoje umiejętności, osiągnięcia i doświadczenia. Używaj odpowiednich słów kluczowych w nagłówkach, podsumowaniach i opisach stanowisk. Regularnie udostępniaj treści związane z branżą, aby dzielić się swoją wiedzą.
- Dbaj o swój networking. Bierz udział w wydarzeniach branżowych, konferencjach i webinarach, aby poszerzyć swoją sieć kontaktów. Zadbaj o relacje ze współpracownikami, przełożonymi i podwładnymi, a także z profesjonalistami z branży, którzy mogą polecić Cię jako kandydata.
- Zbuduj silną markę osobistą. Jasno określ swoją unikalną propozycję wartości oraz umiejętności, które Cię wyróżniają. Stań się liderem w swojej branży, publikując artykuły, wygłaszając prelekcje lub uczestnicząc w dyskusjach panelowych.
- Współpracuj z headhunterami. Jeśli skontaktuje się z Tobą łowca głów, odpowiedz szybko, nawet jeśli nie szukasz aktywnie nowej pracy. A jeśli z danym stanowiskiem kojarzy Ci się ktoś ze znajomych, kto rozważa zmianę? Możesz przekazać do niego kontakt headhunterowi (oczywiście za zgodą tej osoby!).
- Dostosuj swoje CV, aby podkreślić umiejętności i doświadczenia, które są najbardziej istotne dla ról, jakie Cię interesują. Ułatwi to headhunterom zidentyfikowanie Twoich predyspozycji na konkretne stanowiska.
- Otwórz się na możliwości. Nawet jeśli jesteś zadowolony ze swojej obecnej pracy, bądź otwarty na odkrywanie nowych możliwości, które są zgodne z Twoimi celami zawodowymi. Nigdy nie wiadomo, kiedy nadarzy się idealna okazja do zmiany.
Podsumowanie
Wiedza o tym, jak szuka headhunter, może Ci realnie pomóc w zwiększeniu swojej widoczności jako eksperta. Już samo zadbanie o kwestie, które wypisaliśmy, będzie korzystne dla budowania Twojej marki osobistej online. A kiedy w przyszłości headhunter rozpocznie poszukiwania kogoś o Twoich kompetencjach? Wtedy z jeszcze większą łatwością znajdzie do Ciebie drogę.
kuba.obraniak@cter.pl
+48 605 322 282
Kuba Obraniak
Konsultant z prawie 20-letnim doświadczeniem w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi i rekrutacji Executive Search. Posiada doświadczenie w prowadzeniu procesów outplacementowych i szkoleniach z obszaru rozwijania kompetencji rekrutacyjnych. Jest ekspertem w zagadnieniach związanych ze zmianą kierunku rozwoju zawodowego oraz wsparcia w budowaniu kariery. Posiada szerokie doświadczenie we współpracy z klientami z obszaru sprzedaży, marketingu, produkcji i rynku IT.
