Z jakim wizerunkiem kojarzy Ci się programista? A bankowiec? Tego pierwszego oczami wyobraźni widzisz pewnie jako samotnika, który lubuje się w grach RPG. Z kolei bankowca wyobrażasz sobie jako mężczyznę w garniturze, prawda? Taka projekcja to efekt halo. Dlaczego jest on szczególnie niebezpieczny w rekrutacji i jak sobie radzić, kiedy będziesz mieć z nim do czynienia?
Continue readingNieudana rekrutacja – 5 czynników, które wpływają na brak odpowiednich kandydatów
Ma ją za sobą chyba każdy, kto poszukiwał kandydatów do pracy. Nic w tym dziwnego – nieudana rekrutacja to ryzyko wpisane w prowadzenie procesów rekrutacyjnych. Doskonale wiemy, że w czasie ich trwania wiele rzeczy może pójść nie tak. Jedną z takich rzeczy jest brak kandydatów z odpowiednimi kompetencjami. Skąd bierze się ten problem i jak można mu zaradzić?
Continue readingProces rekrutacji – 7 rzeczy, które mogą pójść nie tak
Proces rekrutacji to pole działania, na którym nieprzewidziane sytuacje mogą pokrzyżować plany właściwie w każdej chwili. Nawet wtedy, gdy myślisz, że nic więcej Cię nie zaskoczy, bo wszystko, co miało pójść nie tak, już się wydarzyło. Nie wierzysz? W takim razie jeszcze mocniej zachęcamy do lektury!
Continue readingFirmy Executive Search. Czy przy wyborze postawić na brand czy konsultanta?
Na rynku istnieje mnóstwo ofert rekrutacji Executive Search. Wybierając jej dostawcę, można kierować się marką firmy lub marką konkretnego konsultanta, który w niej pracuje. Jakie zalety mają obie te możliwości i która z nich sprawdza się lepiej?
Continue readingFixed fee czy honorarium uzależnione od wynagrodzenia kandydata?
Większość HR-owców, którzy korzystają z usług Executive Search, ma dylemat: umówić się na konkretną stawkę czy uzależnić wynagrodzenie dostawcy od wysokości pensji zatrudnionego kandydata?
Continue readingJak dobrze wybrać firmę Executive Search?
Różne marki, różnorodne oferty, rozdźwięk cenowy – te wszystkie rzeczy sprawiają, że wybór firmy Executive Search to niełatwe zadanie. Jak można je uprościć?
Continue readingTransfery pracowników – czego mogą się od siebie nauczyć firmy online i offline?
Co wyróżnia i łączy firmy offline i firmy, których działalność biznesowa odbywa się online? Czy są możliwe transfery pracowników z jednych organizacji do drugich, a jeśli tak, to dlaczego w ogóle warto je rozważać?
Continue readingDwa modele rozliczania współpracy z firmą rekrutacyjną – kiedy się sprawdzą i dlaczego?
Firmy rekrutacyjne mają różne obszary specjalizacji i działają na różnych zasadach. Z tych dwóch rzeczy wynika coś jeszcze – sposób rozliczania.
Continue readingDoceń się, a zostaniesz doceniony
Bez przemyślanego zaprezentowania siebie i swoich osiągnięć nie masz szans ani na rozmowie kwalifikacyjnej, ani podczas negocjacji podwyżki.
Continue reading