Odpowiednie przygotowanie do rozmowy rekrutacyjnej daje ogromną szansę, by jako kandydat dać się poznać i zrozumieć. Niestety, jak pokazuje moje ponad 20-letnie doświadczenie, wielu kandydatów robi wszystko, aby tę szansę zmarnować. Przygotowałem więc 5 wskazówek, aby poprzednie zdanie nie było o Tobie.
Continue readingZwolnienie pracownika czy rozwijanie go – co będzie lepsze z perspektywy organizacji i dlaczego?
Co zrobić, gdy pracownikowi brakuje kompetencji albo gdy jego wartość dodana dla organizacji zaczyna spadać? Lepiej postawić na zwolnienie go czy może na… awans?
Continue reading5 podpowiedzi, jak dać się znaleźć headhunterowi
Chyba Cię nie zaskoczę, kiedy napiszę, że jedno z najczęstszych pytań, jakie dostajemy, brzmi: „Jak dać się znaleźć head hunterowi?”. Otóż bycie znalezionym przez huntera wydaje się proste, ale… jest tutaj pewien haczyk. Jaki?
Continue readingRozmowa rekrutacyjna – jak powinni się do niej przygotować wszyscy zainteresowani?
Rozmowa rekrutacyjna to kluczowy, a wręcz krytyczny element całego procesu rekrutacji. To w trakcie tego etapu wszystkie strony mają okazję się poznać i ocenić możliwość współpracy. Jak się do niej przygotować, by każda osoba biorąca w niej udział, dostała wszystkie potrzebne informacje?
Continue readingWyzwania rekrutacji – 5 rzeczy, które wpływają na jej negatywny odbiór
W wielu organizacjach słyszymy deklaracje, że proces rekrutacji jest w nich „oczkiem w głowie”. I że przykładają „wielką wagę” do jego przebiegu. Rzeczywistość jednak często te deklaracje weryfikuje.
Okazuje się, że wyzwania rekrutacji bywają tak duże, że „kłody pod nogami” podczas niej zarówno organizacje, jak i kandydaci.
Strategia rekrutacji – 3 założenia, które najczęściej burzy headhunter
Czy wiesz, że Twoja strategia rekrutacji może zostać zrujnowana przez headhuntera już podczas wstępnej rozmowy? To nie wszystko. Headhunter może też powoli sączyć z zewnątrz informacje, które zburzą Twoje wyobrażenia. Zarówno te o rynku i kandydatach, jak i te o… Twojej firmie. Jakie 3 założenia najczęściej burzy „łowca głów”?
Continue readingUdana współpraca z headhunterem? Oto 5 wskazówek, czego NIE ROBIĆ
Przeczytanie o tym, co i jak robić, nie zawsze wystarczy, by dobrze przeprowadzić rekrutację. Czasami lepszym sposobem jest poznanie kilku najważniejszych błędów, które mogą położyć każdy proces rekrutacyjny. Marzy Ci się współpraca z headhunterem? Zatem koniecznie przeczytaj, czego nie robić, aby przebiegała sprawnie i z korzyścią dla Twojej organizacji.
Continue readingCzym różni się praca headhuntera od pracy rekrutera?
Choć headhunterzy i rekruterzy zajmują się rekrutacją, ich praca znacząco się od siebie różni. Na czym zatem polega praca headhuntera i czym różni się od zadań rekrutera? I co najważniejsze – jak to rozróżnienie wpływa na korzyści, które organizacja zyskuje ze współpracy z tymi rolami?
Continue reading6 rzeczy o Candidate Experience, o których trzeba wiedzieć
Dbanie o Candidate Experience to „must have” na liście efektywnego procesu rekrutacyjnego. Niestety, tylko 41% kandydatów przyznaje, że pracodawcy dbają o ich doświadczenia rekrutacyjne. Co tak naprawdę kryje się pod tym pojęciem i dlaczego jest tak istotne dla całej organizacji?
Continue readingOferta rekrutacyjna – 5 aspektów, o których najczęściej zapominają klienci
Co kryje się pod niezadowoleniem kandydatów po zakończonym spotkaniu rekrutacyjnym? Czasami jest to brak chemii z potencjalnym przełożonym – i na to nic się nie poradzi. Najczęściej jednak niezadowolenie wiąże się z tym, że oferta rekrutacyjna nie zawiera informacji, których potrzebują kandydaci. O czym jeszcze zapominają klienci, przedstawiając ofertę pracy?
Continue reading