Kompetencje przyszłości menedżera – jak zmienia się rola lidera w erze AI?
Sztuczna inteligencja zmienia zasady gry w biznesie, redefiniując role liderów i zespołów. Technologia automatyzuje coraz więcej procesów. W tej rzeczywistości to właśnie kompetencje przyszłości menedżera będą decydować o utrzymaniu przewagi i budowaniu
Inteligencja emocjonalna CEO – czy da się ją „zrekrutować”?
Dobry CEO musi dowozić wyniki – to oczywiste. Ale aby dobrze zarządzać, nie wystarczy umieć myśleć strategicznie i mieć twarde kompetencje operacyjne. Dlaczego? Bo gdy firma wchodzi w skalowanie, transformację, zmianę modelu
Jak działa AI w rekrutacji Executive Search?
O sztucznej inteligencji wciąż jest głośno w kontekście „zabierania pracy”. Mnie również ten temat interesuje. Ale interesuje mnie również co innego – jak działa AI w rekrutacji. Postanowiłem więc sprawić, jak
Jak na rynek pracy patrzą konsultanci Executive Search?
Podczas spotkań z potencjalnymi kandydatami i klientami wielokrotnie słyszę dwa powtarzające się pytania. Postanowiłem więc na nie odpowiedzieć i podzielić się tym, jak na rynek pracy patrzą konsultanci. Ale najpierw powiem Ci, co to za pytania.
Dlaczego headhunterzy nie szukają menedżerów przez ogłoszenie?
To prawda, że uruchomienie rekrutacji kojarzy się z publikacją ogłoszenia. W rekrutacjach menedżerskich jest jednak inaczej i ma to swoje solidne podstawy. Oto 5 powodów, które jasno odpowiadają na pytanie: „Dlaczego headhunterzy nie szukają
Silversi na rynku pracy, czyli jak znaleźć pracę po 50. roku życia?
Mówi się, że silversi nie mają łatwo, by po 50. roku życia znaleźć nową pracę. Wytyka im się przede wszystkim brak elastyczności oraz brak znajomości nowoczesnych technologii. Jak w takim razie, pomimo
Syndrom LIV, czyli dlaczego akurat te marki są pracodawcami marzeń?
Syndrom LIV obejmuje fascynację trzema konkretnymi markami. To właśnie dla nich chce pracować najwięcej kandydatów, z którymi rozmawiałem. Czy uznawanie któregoś z tych trzech love brandów za wymarzone miejsce rozwoju
Rekrutacje menedżerskie – skąd pozyskać kandydatów?
Rekrutacje menedżerskie wymagają jasnego określenia, kogo poszukuje się do danej roli. Sprecyzowanie oczekiwań to jednak nie wszystko, by pozyskać najlepszych kandydatów. Liczy się jeszcze pomysł na to, gdzie ich szukać
Czy praca headhuntera wymaga bycia ekspertem w branży, dla której się rekrutuje?
Po co headhunterowi znajomość branży, w której prowadzi poszukiwania kandydatów? Czy naprawdę jest konieczna? Może praca headhuntera wymaga od niego czegoś zupełnie innego niż branżowa eksperckość? A jeśli tak, to… czego dokładnie?
Świadome budowanie kariery na poziomie Executive – jak zrobić to dobrze?
Budowanie kariery wydaje się być procesem uniwersalnym. Takim, w którym podobne metody i sposób działania umożliwiają sprawne dotarcie do najlepszych ofert na rynku niezależnie od stanowiska. Tylko czy aby na pewno? Czy jest coś, czym
Praktyczny przewodnik po Executive Search
Praktyczny przewodnik po Interim Management