Kategoria: Executive Search

To prawda, że uruchomienie rekrutacji kojarzy się z publikacją ogłoszenia. W rekrutacjach menedżerskich jest jednak inaczej i ma to swoje solidne podstawy. Oto 5 powodów, które jasno odpowiadają na pytanie: „Dlaczego headhunterzy nie szukają

Rewolucja technologiczna, pandemia i globalizacja sprawiły, że środowisko pracy musi na nowo się zdefiniować. Właśnie z tego powodu hybrydowe modele pracy nie są już tylko kwestią tego, gdzie pracujemy. O czym zatem są?

Mówi się, że silversi nie mają łatwo, by po 50. roku życia znaleźć nową pracę. Wytyka im się przede wszystkim brak elastyczności oraz brak znajomości nowoczesnych technologii. Jak w takim razie, pomimo

Syndrom LIV obejmuje fascynację trzema konkretnymi markami. To właśnie dla nich chce pracować najwięcej kandydatów, z którymi rozmawiałem. Czy uznawanie któregoś z tych trzech love brandów za wymarzone miejsce rozwoju

Powstało już wiele tekstów o tym, co denerwuje kandydatów w „łowcach głów”. Czas na przyjrzenie się drugiej stronie medalu – temu, czego nie lubią headhunterzy w kontakcie z kandydatami. Mam sporo przemyśleń,

Wiele osób, które poszukują pracy, nabrało silnej niechęci do „łowców głów”. Jestem jednym z nich, więc zacząłem drążyć i pytać, dlaczego nie lubi się headhunterów. Zastanawiałem się również, co co można zrobić,

Budowanie kariery wydaje się być procesem uniwersalnym. Takim, w którym podobne metody i sposób działania umożliwiają sprawne dotarcie do najlepszych ofert na rynku niezależnie od stanowiska. Tylko czy aby na pewno? Czy jest coś, czym