Rekrutować można na różne sposoby – poprzez ogłoszenie, sieć kontaktów, polecenia pracownicze, współpracę z firmami Search & Selection lub Executive Search. Kiedy warto podjąć współpracę z partnerem rekrutacyjnym? Skąd mieć pewność, że taka współpraca będzie najlepszym rozwiązaniem w danej sytuacji?
Organizacje, które decydują się skorzystać ze wsparcia zewnętrznego partnera rekrutacyjnego, zawsze mają swój określony cel. Gdy tym celem jest chęć zatrudnienia najlepszego kandydata, rekrutacja Executive Search okazuje się najlepszym możliwym sposobem, aby go pozyskać. Sytuacji, w których współpraca z partnerem rekrutacyjnym sprawdzi się najlepiej, jest jednak znacznie więcej. Oto 12 powodów, kiedy warto skorzystać z usług firmy Executive Search.
1. Chcesz mieć szansę na uzyskanie zwrotu z inwestycji
Współpraca z partnerem Executive Search generuje koszt. Zastanów się, czy ma on szanse się zwrócić poprzez różnicę, jaką wniesie do organizacji wybrany menedżer.
2. Potrzebujesz pewności, że pozyskasz najlepszych kandydatów na rynku
Metodologia, według której pracują firmy Executive Search, polega w pierwszej kolejności na zmapowaniu rynku i identyfikacji kandydatów. Dopiero na dalszym etapie procesu oceny wyłania się tych, którzy najlepiej spełniają kryteria poszukiwań. Jeśli zatem najbardziej zależy Ci na tym, by pozyskać najlepszego kandydata – wybierz współpracę z partnerem Executive Search. Jeśli jednak Twoim zdaniem oczekiwania na danym stanowisku spełni wystarczająco dobry kandydat – Executive Search nie musi być optymalną metodą rekrutacji.
3. Planujesz sukcesję zewnętrzną
Gdy planujesz sukcesję w firmie, ale nie widzisz potencjalnych sukcesorów na kluczowe stanowiska, warto pozyskać kandydatów z dużym potencjałem rozwojowym. Dzięki temu zbudujesz silną sukcesję dla pierwszej linii menedżerów.
4. Lokalizacja Twojej firmy jest wyzwaniem
Jeśli Twoja firma jest zlokalizowana w miejscu bez szerokiego dostępu do kadry menedżerskiej, może być to problem w rekrutacjach na kluczowe stanowiska. Lokalny rynek może bowiem nie dysponować odpowiednim potencjałem menedżerskim. Firmy Executive Search, korzystając ze swojej sieci kontaktów oraz posiadając dużą wiarygodność wśród kandydatów, mogą znacząco poszerzyć wybór. Doradzą również, jak skutecznie doprowadzić do relokacji menedżera.
5. Chcesz prowadzić poufne poszukiwania
Bardzo częstym powodem współpracy z partnerem Executive Search jest poufność procesu rekrutacji. Jeśli planujesz dyskretną zmianę na jednym z kluczowych stanowisk, firma Executive Search może zadbać o pełną poufność procesu.
6. Planujesz stworzyć nowe stanowisko w swoich strukturach
Podczas tworzenia nowych stanowisk lub rozwijania nowych struktur w organizacji nie masz pełnej wiedzy o rynku kandydatów. Nie masz również dostępu do wiedzy o strukturach konkurencji ani rozkładzie kompetencji na rynku. Firma Executive Search wesprze Cię swoją ekspercką wiedzą i skróci czas potrzebny na pozyskanie kandydatów. Jej wiarygodność wzmocni Twoją ofertę i pozwoli przekonać do udziału w rozmowach kandydatów, którzy dotychczas nie kojarzyli Twojej firmy z danym obszarem działalności.
7. Chcesz obsadzić nietypowe stanowisko
W konkurencyjnych firmach z różnych względów nie ma oczywistych benchmarków. Wynika to między innymi z wielkości firmy, multibrandowości, wielopiętrowych struktur operacyjnych, nietypowego sektora, struktury działu lub całej organizacji. Profesjonalne doradztwo firmy Executive Search powala wówczas na dobór adekwatnych kandydatów z nieoczywistych na pozór firm i struktur.
8. Chcesz mieć gwarancję zatrudnienia w konkretnym czasie
Proces Executive Search gwarantuje przeszukanie rynku w określonym czasie oraz rekomendację najlepszych dostępnych kandydatów. Jeśli zatem masz założony czas, w którym chcesz zakończyć proces rekrutacji, warto zaangażować zaufanego partnera Executive Search, aby go przeprowadził.
9. Zależy Ci na różnorodności w organizacji
Firma Executive Search dokonuje oceny kandydatów w oparciu o kryteria kompetencyjne. Możesz więc mieć pewność, że w procesie rekrutacji wszyscy kandydaci będą mieć równe szanse.
10. Zależy Ci na pozyskaniu kandydatów dopasowanych pod kątem kulturowym
Usługa Executive Search opiera się na dogłębnej ocenie kandydata. Jeśli pozwolisz konsultantowi poznać kulturę organizacyjną swojej firmy, możesz znacząco obniżyć ryzyko niedopasowania kulturowego do Twojej organizacji.
11. Chcesz mieć dostęp do pełnego przeglądu rynku i podjąć najlepszą decyzję
Częstym powodem, dla którego Klienci korzystają z usług firm Executive Search, jest dostęp do pełnego przeglądu rynku kandydatów. Wiedza na ten temat pozwala zwiększyć prawdopodobieństwo podjęcia decyzji rekrutacyjnych, które będą optymalne dla Twojej firmy.
12. Chcesz zbudować pozytywne doświadczenia kandydatów
Twój wizerunek na rynku pracy staje się kluczową bronią w walce o pozyskanie talentu do zespołu. Firma Executive Search zadba o to, aby każdy kandydat miał podczas rekrutacji wyłącznie pozytywne doświadczenia.
Odnajdujesz swoje potrzeby i wyzwania w przedstawionej liście? Zobacz, jak wygląda rekrutacja Executive Search w CTER, i zdecyduj, czy chcesz poznać więcej szczegółów współpracy.
POZNAJ NASZĄ OFERTĘ :
piotr.golinski@cter.pl
+48 605 651 621
Piotr Goliński
Pracuje z największymi grupami kapitałowymi w Europie Środkowej, firmami właścicielskimi, funduszami inwestycyjnymi i start-upami. Realizuje projekty na stanowiska w obszarze general management, sprzedaży, operacji, techniki, IT i finansów. Ekspert w zakresie telekomunikacji, IT, e-commerce, energetyki i branż infrastrukturalnych. Pracuje w j. polskim, angielskim i rosyjski.
