Skip to content
Cter.pl>Executive Recruitment>Executive Search

Executive Search

Gdy wiesz, że planowana rekrutacja może stanowić duże wyzwanie lub zależy Ci na najwyższej jakości kandydatach, zdecyduj się na skorzystanie z usługi executive search. Polega ona na wnikliwym i dokładnym przeszukaniu rynku oraz fachowej ocenie kandydatów pod kątem ich kompetencji, motywacji i dopasowania kulturowego do organizacji. Rekomendujemy skorzystać z niej zwłaszcza wtedy, gdy prowadzona rekrutacja jest poufna lub dotyczy trudnej lokalizacji i może wymagać relokacji.

Kiedy warto skorzystać z usług executive search?

  • Zależy Ci na powierzeniu projektu rekrutacyjnego wiarygodnej, doświadczonej i kompetentnej firmie.
  • Chcesz zadbać o pełną poufność rekrutacji.
  • Poszukujesz kandydata najlepszego z najlepszych.
  • Zależy Ci na dokładnej analizie rynku i wnikliwej ocenie kandydatów – interesuje Cię ich dostępność, chcesz poznać ich kompetencje, oczekiwania finansowe, postrzeganie Twojej firmy oraz motywacje do ewentualnej zmiany pracy.
  • Zdajesz sobie sprawę, że rekrutacja wymaga aktywnych poszukiwań, bo na rynku jest niewielu kandydatów o poszukiwanych kompetencjach.
  • Gdy lokalizacja firmy jest mało atrakcyjna. Obawiasz się, że kandydaci nie będą chcieli się przenieść w dane miejsce lub region świata? W ramach Executive Search przedstawimy Ci tylko tych kandydatów, którzy są na to gotowi.

Co otrzymam od CTER:

  • Najlepszych dostępnych kandydatów – potrafimy nie tylko znaleźć osoby z największą wiedzą, doświadczeniem i kompetencjami, lecz także przekonać do rozmów tych nieprzekonanych.
  • Pełny przegląd rynku – docieramy do wszystkich kandydatów, również tych, którzy aktualnie nie rozważają zmiany pracy.
  • Wartość dodaną – pełną informację o dostępności menedżerów, ich oczekiwaniach finansowych, gotowości do zmiany pracy i postrzeganiu Twojej firmy.
  • Dbałość o wizerunek Twojej firmy na rynku – Twoje projekty będą prowadzić jedni z najbardziej doświadczonych konsultantów w Polsce.
  • Dyskrecję – współpracujemy w oparciu o zasadę poufności.

Na jakich zasadach będziemy współpracować?

  • Na wyłączność. Masz pewność braku konfliktu interesów.
  • Szybko. Czas realizacji 4-6 tygodni.
  • W oparciu o sprawdzoną i efektywną metodologię direct search.
  • Z gwarancją, którą dajemy na 6-12 miesięcy.
  • Płatność w formule „retained”.
  • Nasze honorarium może być określone jako procent wynagrodzenia lub jako fixed fee.

Proces rekrutacji executive search krok po kroku:

Rekrutujemy od 20 lat, a na bazie naszego doświadczenia stworzyliśmy następujący proces działania:

0

Briefing

Pierwszy etap to pogłębiony wywiad  z bezpośrednim przełożonym lub przedstawicielem działu HR, podczas którego poznajemy Twoje cele i potrzeby. Wspólnie tworzymy listę najważniejszych kompetencji i wymagań.

0

Strategia poszukiwań

Przygotowujemy efektywną strategię poszukiwań, wyznaczając najpierw branże i firmy, w których istnieje największa szansa pozyskania kompetentnych kandydatów.

0

Identyfikacja

Identyfikujemy interesujących nas kandydatów zgodnie z ustaloną strategią poszukiwań. Uwzględniamy także tych, których poznaliśmy w trakcie projektów prowadzonych wcześniej, oraz osoby pozyskane za pomocą rekomendacji czy poleceń branżowych. 

0

Wstępne kontakty

Krok czwarty polega na nawiązaniu wstępnego kontaktu z kandydatami. Mamy w tym dwa cele – po pierwsze, zainteresować ich ofertą, a po drugie – zmotywować do udziału w rekrutacji. Na tym etapie weryfikujemy także pierwsze podstawowe informacje o kandydatach.

0

Wywiady kompetencyjne

Przeprowadzamy strukturyzowane wywiady kompetencyjne. Pomagają nam one pozyskać informacje na temat kandydatów oraz ich:

  • kompetencji zawodowych i miękkich,
  • ogólnej motywacji,
  • motywacji do objęcia danego stanowiska,
  • dopasowania kulturowego.
0

Badanie referencji

Wnikliwie badamy co najmniej 3 kontakty referencyjne kandydatów.

0

Prezentacja rekomendacji i raportów

Ostatni etap procesu to podsumowanie poszukiwań. Przedstawiamy Ci obszerny raport z naszych działań i rekomendujemy w nim co najmniej 3 kandydatów. W raportach rekomendacyjnych znajdziesz szczegółowe informacje na ich temat.

Zapraszamy do kontaktu:

joanna-czarnocka-tworzynska-cter_pion

Joanna Czarnocka

Managing Partner

joanna@cter.pl
+48 605 653 403

piotr-golinski-cter_pion

Piotr Goliński

Managing Partner

piotr.golinski@cter.pl
+48 605 651 621

Globalny zasięg rekrutacji

Rekrutujemy także poza granicami Polski. O tym, co możemy Ci zaoferować w ramach rekrutacji w innych krajach, przeczytasz na stronie REKRUTACJA ZAGRANICZNA.

Chcesz poznać szczegóły naszej oferty?