Na rynku istnieje mnóstwo ofert rekrutacji Executive Search. Wybierając dostawcę, można kierować się marką firmy lub marką konkretnego konsultanta, który w niej pracuje. Jakie zalety mają obie te możliwości i która z nich sprawdza się lepiej?
Lata pracy w branży HR i zajmowania się rekrutacją pozwoliły mi dobrze poznać trudności związane z pozyskiwaniem dobrych kandydatów. Wiem też, co chcesz otrzymać, kiedy decydujesz się na skorzystanie ze wsparcia zewnętrznego. Rzetelnie przeprowadzony proces i listę najodpowiedniejszych kandydatów na dane stanowisko. A czy wiesz, czego potrzeba, aby osiągnąć to, na czym Ci zależy? Trzech rzeczy:
- zrozumienia potrzeb,
- dobrej komunikacji,
- feedbacku.
Kto jest w stanie Ci je zapewnić – organizacja czy człowiek? Na to pytanie nie ma jednoznacznej odpowiedzi.
Dlaczego warto wybrać konsultanta Executive Search?
Kiedy wybierasz dostawcę usług, zawsze kontaktujesz się z ludźmi. W przypadku Executive Search jest tak samo, bo to konsultanci sprzedają i realizują proces rekrutacyjny. Zatem im lepiej znasz konsultanta, tym większą masz pewność, że jest on właściwym dostawcą usługi.
Najważniejsze to znać właściwą osobę – tę, która realizuje proces, a nie tylko tę, która go sprzedaje.
Dobra komunikacja z konsultantem pozwala gładko przejść przez trudne momenty w trakcie realizacji projektu rekrutacyjnego. Wybierz więc człowieka, któremu ufasz i z którym potrafisz się porozumieć. Dzięki temu unikniesz wielu zaskoczeń, bo nawet jeśli wybrany konsultant napotka problemy, szybko je zakomunikuje. Poza tym konsultant, który dobrze Cię zna i rozumie Twoje potrzeby, dostarczy znacznie lepsze efekty.
Konsultant to praktyka, zrozumienie i doświadczenie.
Dlaczego warto wybrać markę firmy Executive Search?
Niezależnie od tego, z jak dużą firmą współpracujesz, możesz mieć pewność, że stoją za nią określone standardy działania, procesy i produkty. Długo pozostają one stałe, bez względu na to, czy ludzie z niej odchodzą, czy do niej przychodzą. Dlatego patrzenie na usługę przez pryzmat organizacji daje poczucie pewności i stabilności nawet w przypadku odejścia „Twojego” konsultanta.
Organizacja posiada zasoby, których nie zagwarantuje wolny strzelec. W przypadkach losowych daje to gwarancję kontynuowania działań. Tak samo w przypadku nagłego „zalewu projektów” jest w stanie rozłożyć swoje siły odpowiednio do sytuacji
Firma to proces, zasoby i wiedza.
Konsultant czy firma Executive Search – na co postawić?
To, kogo ostatecznie zdecydujesz się wybrać do współpracy, zależy od Twoich oczekiwań wobec sposobu prowadzenia procesu rekrutacji.
Dla ułatwienia decyzji przygotowałem tabelę, w której zestawiam najważniejsze wyróżniki współpracy z firmą oraz z konkretnym konsultantem.
Organizacja | Konsultant |
Procesy – to one gwarantują powtarzalność, niezależnie od osoby, która prowadzi projekt | Komunikacja – lepiej pracować z kimś z kim możesz „się dogadać” |
Różne produkty – czasami potrzebujesz innego produktu niż rekrutacja | Relacja – mając dobre relacje, łatwiej jest otrzymać więcej niż tylko proste usługi gwarantowane w kontrakcie |
Stabilność – firma może łatwiej rozłożyć siły w zespole i jest mniej wrażliwa na sytuację rynkową | Zrozumienie – lepsze zrozumienie Twojej firmy i Twoich potrzeb daje szansę na szybszy sukces |
Przewidywalność – wiesz, że niezależnie od wyborów zawodowych konsultanta, możesz skorzystać z oferty firmy | Zaufanie – pozwala delegować więcej i ze spokojem realizować własne zadania |
Zasoby – wielość osób daje różnorodną wiedzę i kompetencje do dyspozycji | Porozumienie – przydaje się zwłaszcza w sytuacjach konfliktowych lub przy rozwiązywaniu problemów |
Wiedza – ten zasób pozostaje w organizacji niezależnie od ludzi | Praktyka – wiesz już, jak dany konsultant działa, a projekty, które zrealizował, są jego olbrzymim atutem |
Umowa – to z firmą podpisujesz umowę | Doświadczenie – znajomość rynku, branży, Twojej firmy i Ciebie jako stałego partnera do współpracy znacząco ułatwia pracę |
Ostateczna decyzja o tym, kogo wybierzesz, należy do Ciebie.
Może zainteresuje Cię również: Jakie dodatkowe korzyści można uzyskać we współpracy z firmą Executive Search?
kuba.obraniak@cter.pl
+48 605 322 282
Kuba Obraniak
Konsultant z prawie 20-letnim doświadczeniem w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi i rekrutacji Executive Search. Posiada doświadczenie w prowadzeniu procesów outplacementowych i szkoleniach z obszaru rozwijania kompetencji rekrutacyjnych. Jest ekspertem w zagadnieniach związanych ze zmianą kierunku rozwoju zawodowego oraz wsparcia w budowaniu kariery. Posiada szerokie doświadczenie we współpracy z klientami z obszaru sprzedaży, marketingu, produkcji i rynku IT.
