Firmy Executive Search. Czy przy wyborze postawić na brand czy konsultanta?

Executive Search firmy

Na rynku istnieje mnóstwo ofert rekrutacji Executive Search. Wybierając dostawcę, można kierować się marką firmy lub marką konkretnego konsultanta, który w niej pracuje. Jakie zalety mają obie te możliwości i która z nich sprawdza się lepiej?

Lata pracy w branży HR i zajmowania się rekrutacją pozwoliły mi dobrze poznać trudności związane z pozyskiwaniem dobrych kandydatów. Wiem też, co chcesz otrzymać, kiedy decydujesz się na skorzystanie ze wsparcia zewnętrznego. Rzetelnie przeprowadzony proces i listę najodpowiedniejszych kandydatów na dane stanowisko. A czy wiesz, czego potrzeba, aby osiągnąć to, na czym Ci zależy? Trzech rzeczy:

  • zrozumienia potrzeb,
  • dobrej komunikacji,
  • feedbacku.

Kto jest w stanie Ci je zapewnić – organizacja czy człowiek? Na to pytanie nie ma jednoznacznej odpowiedzi.

Dlaczego warto wybrać konsultanta Executive Search?

Kiedy wybierasz dostawcę usług, zawsze kontaktujesz się z ludźmi. W przypadku Executive Search jest tak samo, bo to konsultanci sprzedają i realizują proces rekrutacyjny. Zatem im lepiej znasz konsultanta, tym większą masz pewność, że jest on właściwym dostawcą usługi.

Najważniejsze to znać właściwą osobę – tę, która realizuje proces, a nie tylko tę, która go sprzedaje.

Dobra komunikacja z konsultantem pozwala gładko przejść przez trudne momenty w trakcie realizacji projektu rekrutacyjnego. Wybierz więc człowieka, któremu ufasz i z którym potrafisz się porozumieć. Dzięki temu unikniesz wielu zaskoczeń, bo nawet jeśli wybrany konsultant napotka problemy, szybko je zakomunikuje. Poza tym konsultant, który dobrze Cię zna i rozumie Twoje potrzeby, dostarczy znacznie lepsze efekty.

Konsultant to praktyka, zrozumienie i doświadczenie.

Dlaczego warto wybrać markę firmy Executive Search?

Niezależnie od tego, z jak dużą firmą współpracujesz, możesz mieć pewność, że stoją za nią określone standardy działania, procesyprodukty. Długo pozostają one stałe, bez względu na to, czy ludzie z niej odchodzą, czy do niej przychodzą. Dlatego patrzenie na usługę przez pryzmat organizacji daje poczucie pewności i stabilności nawet w przypadku odejścia „Twojego” konsultanta.

Organizacja posiada zasoby, których nie zagwarantuje wolny strzelec. W przypadkach losowych daje to gwarancję kontynuowania działań. Tak samo w przypadku nagłego „zalewu projektów” jest w stanie rozłożyć swoje siły odpowiednio do sytuacji

Firma to proces, zasoby i wiedza.

Konsultant czy firma Executive Search – na co postawić?

To, kogo ostatecznie zdecydujesz się wybrać do współpracy, zależy od Twoich oczekiwań wobec sposobu prowadzenia procesu rekrutacji. 

Dla ułatwienia decyzji przygotowałem tabelę, w której zestawiam najważniejsze wyróżniki współpracy z firmą oraz z konkretnym konsultantem.

Organizacja

Konsultant

  • Procesy – to one gwarantują powtarzalność, niezależnie od osoby, która prowadzi projekt

 

  • Różne produkty – czasami potrzebujesz innego produktu niż rekrutacja

 

  • Stabilność – firma może łatwiej rozłożyć siły w zespole i jest mniej wrażliwa na sytuację rynkową

 

  • Przewidywalność – wiesz, że niezależnie od wyborów zawodowych konsultanta, możesz skorzystać z oferty firmy

 

  • Zasoby – wielość osób daje różnorodną wiedzę i kompetencje do dyspozycji

 

  • Wiedza – ten zasób pozostaje w organizacji niezależnie od ludzi

 

  • Umowa – to z firmą podpisujesz umowę
  • Komunikacja – lepiej pracować z kimś z kim możesz „się dogadać”

 

  • Relacja – mając dobre relacje, łatwiej jest otrzymać więcej niż tylko proste usługi gwarantowane w kontrakcie

 

  • Zrozumienie – lepsze zrozumienie Twojej firmy i Twoich potrzeb daje szansę na szybszy sukces

 

  • Zaufanie – pozwala delegować więcej i ze spokojem realizować własne zadania

 

  • Porozumienie – przydaje się zwłaszcza w sytuacjach konfliktowych lub przy rozwiązywaniu problemów

 

  • Praktyka – wiesz już, jak dany konsultant działa, a projekty, które zrealizował, są jego olbrzymim atutem

 

  • Doświadczenie – znajomość rynku, branży, Twojej firmy i Ciebie jako stałego partnera do współpracy znacząco ułatwia pracę

Ostateczna decyzja o tym, kogo wybierzesz, należy do Ciebie.

Może zainteresuje Cię również: Jakie dodatkowe korzyści można uzyskać we współpracy z firmą Executive Search?

W artykule przeczytasz

Zapisz się na newsletter
"Executive Search bez tajemnic"

W mailu powitalnym wyślemy Ci wyczerpujący Przewodnik po Executive Search i PDF z praktycznym briefem do rekrutacji menedżerskiej.
Uwaga: musisz kliknąć przycisk w pierwszej wiadomości, by potwierdzić swój adres.

Zapisz się na newsletter
"Executive Search bez tajemnic"

W mailu powitalnym wyślemy Ci wyczerpujący Przewodnik po Executive Search i PDF z praktycznym briefem do rekrutacji menedżerskiej.
Uwaga: musisz kliknąć przycisk w pierwszej wiadomości, by potwierdzić swój adres.