Skip to content
Cter.pl>Executive Search>Firmy Executive Search. Czy przy wyborze postawić na brand czy konsultanta?

Firmy Executive Search. Czy przy wyborze postawić na brand czy konsultanta?

Share on linkedin
Udostępnij
Executive Search firmy

Na rynku istnieje mnóstwo ofert rekrutacji Executive Search. Wybierając dostawcę, można kierować się marką firmy lub marką konkretnego konsultanta, który w niej pracuje. Jakie zalety mają obie te możliwości i która z nich sprawdza się lepiej?

Lata pracy w branży HR i zajmowania się rekrutacją pozwoliły mi dobrze poznać trudności związane z pozyskiwaniem dobrych kandydatów. Wiem też, co chcesz otrzymać, kiedy decydujesz się na skorzystanie ze wsparcia zewnętrznego. Rzetelnie przeprowadzony proces i listę najodpowiedniejszych kandydatów na dane stanowisko. A czy wiesz, czego potrzeba, aby osiągnąć to, na czym Ci zależy? Trzech rzeczy:

  • zrozumienia potrzeb,
  • dobrej komunikacji,
  • feedbacku.

Kto jest w stanie Ci je zapewnić – organizacja czy człowiek? Na to pytanie nie ma jednoznacznej odpowiedzi.

Dlaczego warto wybrać konsultanta Executive Search?

Kiedy wybierasz dostawcę usług, zawsze kontaktujesz się z ludźmi. W przypadku Executive Search jest tak samo, bo to konsultanci sprzedają i realizują proces rekrutacyjny. Zatem im lepiej znasz konsultanta, tym większą masz pewność, że jest on właściwym dostawcą usługi.

Najważniejsze to znać właściwą osobę – tę, która realizuje proces, a nie tylko tę, która go sprzedaje.

Dobra komunikacja z konsultantem pozwala gładko przejść przez trudne momenty w trakcie realizacji projektu rekrutacyjnego. Wybierz więc człowieka, któremu ufasz i z którym potrafisz się porozumieć. Dzięki temu unikniesz wielu zaskoczeń, bo nawet jeśli wybrany konsultant napotka problemy, szybko je zakomunikuje. Poza tym konsultant, który dobrze Cię zna i rozumie Twoje potrzeby, dostarczy znacznie lepsze efekty.

Konsultant to praktyka, zrozumienie i doświadczenie.

Dlaczego warto wybrać markę firmy Executive Search?

Niezależnie od tego, z jak dużą firmą współpracujesz, możesz mieć pewność, że stoją za nią określone standardy działania, procesy i produkty. Długo pozostają one stałe, bez względu na to, czy ludzie z niej odchodzą, czy do niej przychodzą. Dlatego patrzenie na usługę przez pryzmat organizacji daje poczucie pewności i stabilności nawet w przypadku odejścia „Twojego” konsultanta.

Organizacja posiada zasoby, których nie zagwarantuje wolny strzelec. W przypadkach losowych daje to gwarancję kontynuowania działań. Tak samo w przypadku nagłego „zalewu projektów” jest w stanie rozłożyć swoje siły odpowiednio do sytuacji

Firma to proces, zasoby i wiedza.

Konsultant czy firma Executive Search – na co postawić?

To, kogo ostatecznie zdecydujesz się wybrać do współpracy, zależy od Twoich oczekiwań wobec sposobu prowadzenia procesu rekrutacji. 

Dla ułatwienia decyzji przygotowałem tabelę, w której zestawiam najważniejsze wyróżniki współpracy z firmą oraz z konkretnym konsultantem.

ORGANIZACJA
KONSULTANT
PROCESY – to one gwarantują powtarzalność, niezależnie od osoby, która prowadzi projekt
KOMUNIKACJA – lepiej pracować z kimś z kim możesz „się dogadać”
RÓŻNE PRODUKTY – czasami potrzebujesz innego produktu niż rekrutacja
RELACJA – mając dobre relacje, łatwiej jest otrzymać więcej niż tylko proste usługi gwarantowane w kontrakcie
STABILNOŚĆ – firma może łatwiej rozłożyć siły w zespole i jest mniej wrażliwa na sytuację rynkową
ZROZUMIENIE – lepsze zrozumienie Twojej firmy i Twoich potrzeb daje szansę na szybszy sukces
PRZEWIDYWALNOŚĆ – wiesz, że niezależnie od wyborów zawodowych konsultanta, możesz skorzystać z oferty firmy
ZAUFANIE – pozwala delegować więcej i ze spokojem realizować własne zadania
ZASOBY – wielość osób daje różnorodną wiedzę i kompetencje do dyspozycji
POROZUMIENIE – przydaje się zwłaszcza w sytuacjach konfliktowych lub przy rozwiązywaniu problemów
WIEDZA – ten zasób pozostaje w organizacji niezależnie od ludzi
PRAKTYKA – wiesz już, jak dany konsultant działa, a projekty, które zrealizował, są jego olbrzymim atutem
UMOWA – to z firmą podpisujesz umowę
DOŚWIADCZENIE– znajomość rynku, branży, Twojej firmy i Ciebie jako stałego partnera do współpracy znacząco ułatwia pracę

Możemy pomóc?

Jeśli szukasz wsparcia w rekrutacji menadżerskiej lub poszukujesz Interim Menadżera

O CTER

CTER zajmuje się rekrutacją menadżerską. 

Nasz zespół składa się z 8 konsultantów o średnim doświadczeniu w rekrutacji przekraczającym 15 lat.

Najnowsze wpisy

Kategorie wpisów

Zobacz też inne artykuły:

Potrzebujesz wsparcia w procesie rekrutacji lub developmentu?