Blog
Etapy rekrutacji, czyli 6 poziomów zaangażowania headhuntera
Kojarzysz serię memów, w której „konfrontuje się” to, co inni myślą o danym zawodzie, z tym, jak ten zawód wygląda naprawdę? Jeśli tak, to jak wyobrażasz sobie pracę headhuntera? Czy w ogóle widzisz
Rola headhuntera w rekrutacji menedżerów
Wyobraź sobie, że szukasz kandydatów, którzy odpowiadają określonym kryteriom i zapraszasz ich na rozmowy kwalifikacyjne. Czy to oznacza, że jesteś headhunterem? Oczywiście, że nie. A jednak odruchowo właśnie tak opisujemy zadania kogoś, kto nim jest.
Feedback – jak i po co przekazać go firmie rekrutacyjnej?
Jest najważniejszym elementem rekrutacji, a jednak wciąż zapomina się o tym, jak wielką ma wartość. Chodzi oczywiście o feedback, czyli konstruktywną informację zwrotną. Nie tylko tę dla kandydatów, ale dla wszystkich stron zaangażowanych
Wyłączność w rekrutacji – dlaczego w CTER to standard, a nie dodatek?
Wybór nowego lidera to decyzja, od której zależy przyszłość organizacji. Czy wyłączność w rekrutacji menedżerskiej pomaga w znalezieniu najlepszego kandydata, czy raczej ogranicza możliwości poszukiwań? Odpowiadamy!
Kompetencje przyszłości menedżera – jak zmienia się rola lidera w erze AI?
Sztuczna inteligencja zmienia zasady gry w biznesie, redefiniując role liderów i zespołów. Technologia automatyzuje coraz więcej procesów. W tej rzeczywistości to właśnie kompetencje przyszłości menedżera będą decydować o utrzymaniu przewagi i budowaniu
Poufność w rekrutacji menedżerskiej – co i kogo naprawdę chroni?
Poufność w rekrutacji menedżerskiej nie jest usługą dodatkową ani zwykłą formalnością. To wartość nienaruszalna i kluczowy wyróżnik najlepszych firm. Jak jej brak może zagrozić organizacji i kandydatom? Jakie procedury stosują
Praktyczny przewodnik po Executive Search
Praktyczny przewodnik po Interim Management