Kategoria: Executive Search

Kojarzysz serię memów, w której „konfrontuje się” to, co inni myślą o danym zawodzie, z tym, jak ten zawód wygląda naprawdę? Jeśli tak, to jak wyobrażasz sobie pracę headhuntera? Czy w ogóle widzisz

Wyobraź sobie, że szukasz kandydatów, którzy odpowiadają określonym kryteriom i zapraszasz ich na rozmowy kwalifikacyjne. Czy to oznacza, że jesteś headhunterem? Oczywiście, że nie. A jednak odruchowo właśnie tak opisujemy zadania kogoś, kto nim jest.

Jest najważniejszym elementem rekrutacji, a jednak wciąż zapomina się o tym, jak wielką ma wartość. Chodzi oczywiście o feedback, czyli konstruktywną informację zwrotną. Nie tylko tę dla kandydatów, ale dla wszystkich stron zaangażowanych

Wybór nowego lidera to decyzja, od której zależy przyszłość organizacji. Czy wyłączność w rekrutacji menedżerskiej pomaga w znalezieniu najlepszego kandydata, czy raczej ogranicza możliwości poszukiwań? Odpowiadamy!

Poufność w rekrutacji menedżerskiej nie jest usługą dodatkową ani zwykłą formalnością. To wartość nienaruszalna i kluczowy wyróżnik najlepszych firm. Jak jej brak może zagrozić organizacji i kandydatom? Jakie procedury stosują

Dobry CEO musi dowozić wyniki – to oczywiste. Ale aby dobrze zarządzać, nie wystarczy umieć myśleć strategicznie i mieć twarde kompetencje operacyjne. Dlaczego? Bo gdy firma wchodzi w skalowanie, transformację, zmianę modelu

O sztucznej inteligencji wciąż jest głośno w kontekście „zabierania pracy”. Mnie również ten temat interesuje. Ale interesuje mnie również co innego – jak działa AI w rekrutacji. Postanowiłem więc sprawić, jak

W procesach fuzji i przejęć (M&A) nie liczą się wyłącznie kwestie finansowe i prawne. Coraz częściej o powodzeniu transakcji decyduje kapitał ludzki. Strategiczną koniecznością na etapie planowania tego typu projektów stają