Jak szuka headhunter? 6 wskazówek, by dać mu się znaleźć
Headhunter wprawdzie nie znajdzie Ci pracy, ale możesz zrobić dla niego coś, co ułatwi Ci jej znalezienie. To coś wynika z wiedzy o tym, jak szuka headhunter. Jeśli to wiesz, z łatwością pomożesz mu się „złowić”.
3 wyzwania rekrutacyjne w rekrutacji do branży, która się rozwija – jak sobie z nimi poradzić?
W prowadzeniu rekrutacji zawsze pojawiają się jakieś wyzwania – to nieuniknione, gdy w grę wchodzi „czynnik ludzki”. Istnieją jednak takie projekty, w których wyzwania rekrutacyjne mają inną skalę trudności. To projekty, które
Strategia rekrutacji, czyli kogo zatrudnić – kandydata z konkurencji czy spoza?
Nie zawsze najczęściej wybierana strategia rekrutacji jest tą, która sprawdzi się w przypadku Twojej organizacji. Aby wybrać właściwą, warto sobie odpowiedzieć na kilka pytań. Na co zatem trzeba zwrócić uwagę, by zdecydować,
Czy zwolnienie z pracy łamie karierę menedżerom?
Zwolnienie z pracy zawsze ma jakiś wpływ na dalsze losy zawodowe zwalnianej osoby. Może zadziałać jako akcelerator do dalszego rozwoju albo wręcz przeciwnie – negatywnie wpłynąć na ścieżkę kariery. Co zrobić, by zadziałało
Jawność wynagrodzeń a działania firm Executive Search – nasze spojrzenie
Fakt, że firmy Executive Search zwykle nie publikują widełek wynagrodzeń, potwierdza nie tylko praktyka z rynku polskiego, ale też doświadczenia na innych rynkach. Czasami i z różnych powodów zdarza się jednak, że umieszczają informacje
Jak headhunter wpływa na candidate experience?
Kiedy organizacji zależy na budowaniu pozytywnego candidate experience, headhunter nie powinien składać oferty pracy kandydatowi w jej imieniu. Pewnie zapytasz: a dlaczego nie? Ja jednak
Czemu ma służyć różnorodność w pracy, o czym mówi się za mało?
Czy różnorodność w pracy, zwłaszcza tę na poziomie zarządów i rad nadzorczych, można zagwarantować za pomocą ustawowych regulacji? Zgodnie z celami unijnej dyrektywy, umownie nazwanej „Women on Boards”, czyli „Kobiety w Zarządach” – można.
6 rzeczy, które budują wiarygodność kandydata w oczach headhuntera
Czy wiesz, że podstawowe źródło informacji o kandydacie stanowi… sam kandydat? Właśnie z tego powodu wiarygodność kandydata to klucz do jego pozytywnej oceny w procesie
Kto odpowiada za zarządzanie talentami – zespoły HR czy liderzy?
Współczesne organizacje, wszystkie bez wyjątku, stają przed pewnym wyzwaniem. Z tego powodu tytuł tego artykułu jest trochę podchwytliwy. Bo czy za zarządzanie talentami może być odpowiedzialna tylko jedna grupa pracowników?
Kim jest headhunter i w czym tak naprawdę pomaga podczas rekrutacji?
Czy headhunter to rekruter? A może doradca? Albo po prostu sprzedawca? Na tak sformułowane pytanie o to, kim jest headhunter, trudno odpowiedzieć. Dlaczego? Po pierwsze,
Praktyczny przewodnik po Executive Search
Praktyczny przewodnik po Interim Management