Rekrutować można na różne sposoby – poprzez ogłoszenie, sieć kontaktów, polecenia pracownicze, współpracę z firmami Search & Selection lub Executive Search. Kiedy warto podjąć współpracę z partnerem rekrutacyjnym? I skąd mieć pewność, że taka współpraca będzie najlepszym rozwiązaniem w danej sytuacji?
Nasza przekrojowa i aktualna wiedza o rynku sprawia, że możemy podpowiadać Klientom różne metody działania w zależności od ich potrzeb. Nie zawsze bowiem najlepszym rozwiązaniem rekrutacyjnym jest usługa Executive Search. Może się okazać, że akurat w Twojej sytuacji ta usługa się nie sprawdzi.
Kiedy usługa Executive Search się nie sprawdzi?
Istnieje 7 sytuacji, w których odradzimy skorzystanie z usługi Executive Search.
- Gdy na dane stanowisko jest wielu kandydatów aktywnych na rynku
- Gdy główne kryteria rekrutacyjne mają charakter twardy
- Gdy czas nie jest kluczową zmienną
- Gdy poszukiwania są jawne
- Gdy masz szeroką wiedzę o rynku
- Gdy masz rozbudowane struktury rekruterskie
- Gdy stanowisko jest w miarę typowe i powtarzalne
Kiedy warto rozważyć skorzystanie z usługi Executive Search?
Usługa Executive Search sprawdzi się najlepiej w 10 sytuacjach.
- Gdy potrzebujesz pewności, że pozyskasz najlepszych kandydatów na rynku
- Gdy wyzwaniem jest lokalizacja Twojej firmy
- Gdy chcesz prowadzić poufne poszukiwania
- Gdy planujesz stworzyć nowe stanowisko lub struktury
- Gdy chcesz obsadzić nietypowe stanowisko
- Gdy chcesz mieć gwarancję zatrudnienia w konkretnym czasie
- Gdy zależy Ci na różnorodności w organizacji
- Gdy zależy Ci na pozyskaniu kandydatów dopasowanych kulturowo do organizacji
- Gdy chcesz mieć dostęp do pełnego przeglądu rynku i podjąć najlepszą decyzję
- Gdy chcesz zbudować pozytywne doświadczenia kandydatów
Rozważasz rekrutację?
Zastanawiasz się, jaką metodą ją przeprowadzić?
SKORZYSTAJ Z KONSULTACJI Z EKSPERTEM!
Przekrojowa i aktualna wiedza o rynku to nasza mocna strona. Otwarcie i chętnie dzielimy się naszą wiedzą z Klientami, więc jeśli:
- planujesz rekrutację na stanowisko menedżerskie,
- chcesz się dowiedzieć, jak wygląda dany sektor rynku pracy,
- zastanawiasz się nad poziomem oczekiwań finansowych kandydatów do danej roli,
- stoisz przed decyzją o wyborze metody rekrutacji na stanowisko menedżerskie…
… UMÓW SIĘ NA NIEZOBOWIĄZUJĄCĄ ROZMOWĘ!
Kliknij w link poniżej, wybierz datę i godzinę naszego spotkania i gotowe!
piotr.golinski@cter.pl
+48 605 651 621
Piotr Goliński
Pracuje z największymi grupami kapitałowymi w Europie Środkowej, firmami właścicielskimi, funduszami inwestycyjnymi i start-upami. Realizuje projekty na stanowiska w obszarze general management, sprzedaży, operacji, techniki, IT i finansów. Ekspert w zakresie telekomunikacji, IT, e-commerce, energetyki i branż infrastrukturalnych. Pracuje w j. polskim, angielskim i rosyjski.
