6 lat temu funkcjonowała jako ciekawostka, dziś ma moc zrewolucjonizowania rynku pracy. GIG economy zyskuje na znaczeniu dzięki zmianom społecznym i demograficznym, rozwojowi technologii oraz nowemu pokoleniu poszukującemu pracy. Co muszą o niej wiedzieć pracodawcy, aby organizacje, którym przewodzą, mogły się dalej rozwijać?

Pod koniec 2021 roku branżę nowych technologii najmocniej rozgrzewało jedno słowo – metaverse. Światowe korporacje podjęły już nawet pierwsze zmagania ze światem wirtualnym. Zastanawiały się też, co on oznacza dla ich biznesów i jakie szanse i zagrożenia przynosi. Wiele wskazuje na to, że za kilkanaście lat ten świat stanie się istotnym elementem naszej rzeczywistości. Jak jego rozwój wpłynie na rekrutację Executive Search?

Dlaczego firmy rodzinne ostrożnie podchodzą do współpracy z firmami Executive Search? Przeanalizowaliśmy to na bazie naszych doświadczeń. Oto wnioski!

O skuteczności rekrutacji mówi się zwykle wtedy, gdy kończy się zatrudnieniem odpowiedniego kandydata. Tylko czy to jedyny wskaźnik, którym należy mierzyć jej efektywność? Czym tak naprawdę jest skuteczna rekrutacja i co się na nią składa.

W ostatnich latach coraz większe znaczenie w biznesie zyskuje trend transparentności. Jednym z jego aspektów jest jawność wynagrodzeń w procesie rekrutacji. Z czego wynika oczekiwanie jawności płac w ogłoszeniach o pracę? Jakie mogą być powody, dla których w wielu z nich tych widełek nie ma? I – co równie ważne – jakie plusy wskazują organizacje, które zdecydowały się na podawanie widełek płacowych w ogłoszeniach rekrutacyjnych?

Pozyskać referencje – wydaje się, że to nic trudnego, prawda? Wystarczy zadzwonić do kilku osób i zadać konkretne pytania. Tylko czy na pewno jest to takie proste? Oto krótki praktyczny poradnik, z którego dowiesz się, na co zwrócić uwagę, by badanie referencji było efektywne i… zgodne z prawem.

Pandemia koronawirusa oraz niespokojna sytuacja polityczna na świecie zmieniają rynek pracy. Zmienia się też zarządzanie talentami w organizacji, bo dostęp do talentów i kompetencji staje się ważniejszy niż kiedykolwiek przedtem.

Jednym z wyróżników usług związanych z Executive Search jest gwarancja rekrutacyjna udzielana klientom. Najpopularniejsza dotyczy zatrudnionych kandydatów. Na jakie inne gwarancje możesz liczyć, kiedy rozpoczynasz współpracę z partnerem rekrutacyjnym?

Założę się, że gdy zatrudniasz partnera zewnętrznego do poprowadzenia procesu rekrutacji menedżerskiej, oczekujesz od niego przede wszystkim skuteczności. Bierzesz więc pod uwagę jego brand, prawda? A czy wiesz, co jeszcze się liczy, gdy chcesz, by współpraca z firmą Executive Search była efektywna i udana?